2017年南京工伤保险赔偿标准：南京工伤保险定期待遇标准最新调整。下面由南方财富小编为您介绍。 　　南京工伤保险定期待遇标准最新调整 　　伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加409元，二级每月增加367元，三级每月增加340元，四级每月增加314元。另外，护理费、供养亲属抚恤金也在原基础上调整。 　　调整后的

　　工伤保险新规定：谎报工伤将受罚 　　工伤保险乃是我国的一项惠民政策。为了能够解决广大群众因工受伤而造成的经济负担，工伤保险报销必定功不可没。但是，每年因为冒领工伤保险，为我国社保工作带来了巨大的经济负担。为此，国家社保政策就工伤保险的报销做出了相关规定。下面是关于工伤保险的几个真实案例; 　　上班途中摔伤谎报送货摔伤 　　2016年4月23日早晨

　　大学生实习期间受伤属于认定工伤保险的范围吗 　　四川某高校大二学生邹文娱（化名）到海南某工地实习，施工车辆倒车时将其碾压，导致该学生受伤住院，海口人力资源和社会保障局（简称海口人社局）认定邹文娱所受损伤为工伤。对此，实习单位向法院提起行政诉讼。经过一审二审，实习单位均败诉。 　　2014年5月，在四川成都一家技术院校土木工程系大二学生邹文娱来到四

　　工伤保险赔付标准是什么？工伤保险如何赔付？下面由南方财富小编为您介绍。 　　工伤保险赔付标准 　　我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是 1953 年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规，适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据这个基本立法，劳动部等有关部门又作了一系列单行规定

　　工伤赔偿标准：工伤赔偿怎么算？下面由南方财富小编为您介绍。 　　一、一级至四级伤残待遇标准 　　一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 　　按月享受伤残津贴（按月支付） 　　1、一级伤残津贴=本

　　南京工伤保险赔偿条件 南京工伤保险赔偿流程 　　伤保险待遇申领（一次性伤残补助金） 　　职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。 　　伤保险待遇申领（一次性工亡补助金） 　　因工伤死亡

　　工伤认定需要哪些材料？提出工伤认定申请应当提交哪些材料？下面由南方财富小编为您介绍。 　　工伤认定材料 　　（1）职工个人的工伤认定申请书（内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； 　　（2）受伤害职工的有效身份证明； 　　（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料； 　　（4

　　工伤医疗费如何支付 工伤保险知识解读 　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支

　　工伤保险赔偿标准：如何理解工伤保险后的“工资”赔偿标准 　　就职工遭遇工伤后的待遇，国务院颁布的《工伤保险条例》分别出现了“原工资福利”“本人工资”“最低工资”等有关“工资”的不同表述。其中，差别何在？ 　　对于停工留薪待遇，应是工资总额加上福利。2016年9月19日，肖某因车间突然爆炸，躲闪不及而受到严重伤害，并随即被送往医院救治。半年后，刚刚

　　2017年工伤保险赔偿条例规定 如何获得工伤保险赔偿 　　法律法规并未规定必须通过劳动行政部门处理工伤事故赔偿，因此，工伤私了协议并未违反法律法规的强制性规定，不能认定为无效。如用人单位未上报工伤事故，则违反了劳动行政管理，可依据相关规定对用人单位进行行政处罚。但赋予工伤私了协议法律效力，劳动者如未进行劳动能力鉴定或已劳动能力鉴定但处于弱势地位，