因工负伤工伤保险待遇如何计算？

　　因工负伤工伤保险待遇如何计算？　　(一)医疗费用：

　　实行指定医院就医，医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等，用人单位支付30%，社会保险机构支付70%。

　　(二)一次性残疾补偿金：

　　以工伤鉴定结论时上年度市职工月平均工资为基数计发：

　　全部职工-

　　一级残废24个月六级残废14个月

　　二级残废22个月七级残废12个月

　　三级残废20个月八级残废10个月

　　四级残废18个月九级残废8个月

　　五级残废16个月十级残废6个月　　(三)工伤补偿金：

　　对因工致重伤、医疗终结后达不到评残等级的职工，一次性发给职工受伤前上年度市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。

　　(四)一次性工伤辞退费：

　　因工致残被鉴定为5－10级残疾，被保险人要求辞职或合同期满终止合同，按辞职、终止合同时上年度市职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。工伤保险基金和单位各负担50％；计发工伤辞退费后，工伤保险关系即终结。

　　(五)残废退休金：

　　鉴定为永久性完全丧失劳动能力的，由社会保险经办机构根据残疾等级鉴定结论前12个月的平均工资按月计发至死亡。若本人平均工资低于相应年度市职工月平均工资的，按市职工月平均工资计发；若高于市职工月平均工资的，按市职工月平均工资200%计发。

　　一级残废90%

　　二级残废85%

　　三级残废80%

　　四级残废75%-每年7月份在上一年退休金的基础上按有关规定调整增发，负增长时不作调整　　(六)被鉴定为一级至四级残疾的工伤人员回原籍异地安置的，由单位按市上年度职工月平均工资发给6个月的安家补助费。

　　(七)残疾护理费：

　　根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度确定，以工伤前职工月平均工资为基数，按月计发。

　　一级残废二级残废-

　　五项需护理70%

　　四项需护理60%

　　三项需护理50%

　　二项需护理40%-每年7月份根据上年度市职工

　　月平均工资进行调整。

　　(八)康复辅助器具：

　　安装及维修、更换假肢、补眼、镶牙、配轮椅、拐杖等，需分别由指定工伤治疗医院、市社会劳动康复中心提出意见，经市劳鉴会批准，其费用按国内普及型的标准，用人单位支付30%，工伤保险基金支付70%；按月领取工伤残疾退休金人员需维修、更换康复器具的，费用由工伤保险基金全部负担。