浙江省工伤赔偿标准2019：浙江省伤残津贴相关规定

　　当员工在上班时因为工作或者工作涉及到事情而受伤，那么公司是要给予一定赔偿的。然而，在我国每一个地方的工伤赔偿标准都是不一样的。那么浙江省工伤赔偿标准是什么呢?一起来看看吧。

　　(1)、浙江省伤残津贴相关规定介绍

　　伤残津贴实际金额低于浙江省最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月，2、二级伤残补助金=本人工资×25个月，3、三级伤残补助金=本人工资×23个月，4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

　　按月享受伤残津贴(按月支付)：1、一级伤残津贴=本人工资×90%，2、二级伤残津贴=本人工资×85%，3、三级伤残津贴=本人工资×80%，4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。