工伤赔偿要哪些材料?工伤概不负责条款可以免责吗

　　一、工伤赔偿要哪些材料

　　根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　二、工伤概不负责条款可以免责吗?

　　我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定，应承担赔偿包括医疗费、丧葬费、误工费、家属的生活费等费用。

　　通过上文的介绍，相信大家此时已经知道工伤赔偿要哪些材料了吧，如果这些赔偿材料没有准备齐全的话，则很有可能导致不能顺利的获得工伤赔偿，这就会对受伤劳动者的合法权益造成一定的影响。至于用人单位与劳动者约定的工伤概不负责的条款，按照我国法律中的规定，这样的条款也是不能免除单位的法律责任。