防暑降温措施管理办法：高温作业中暑算工伤

　　正值盛夏时节，高温天气职工中暑事件时有发生。8月6日，在广州打工的郭某反映，上个月在单位中暑，虽经多次治疗，可还是落下了后遗症，现在经常头晕。因此要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿，但被单位拒绝，并表示中暑不是工伤。此后，该单位负责人还表示，郭某中暑不一定是在单位发生的。高温作业中暑能否算工伤?郭某拿不准了，来自北京京都律师事务所的律师王丹就相关法律法规向他作了解释。

　　法律贴士

　　2012年起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

　　但是，虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。在《职业性中暑诊断标准》中规定，诊断职业性中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

　　特别提醒

　　律师提醒劳动者，夏天露天作业和接触高温热源的劳动者，一旦中暑，一方面，一定要及时就医，不要撑到下班后再就医或吃点解暑药了事。因为在岗位上前往就医，有利于工伤举证。如果在上下班途中出现中暑，认定工伤具有一定难度。

　　另一方面，职业性中暑必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，因此，劳动者在排除危急情况病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗卫生机构进行诊断。

　　在被诊断为职业性中暑后，要在规定时间内到人社部门申请工伤认定。申请工伤认定，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请;由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起1年内提出。