2016年湖北省工伤保险缴费标准新调整详情

　　2016年湖北省工伤保险缴费标准新调整详情 从湖北省地税局获悉，为了保证参加工伤保险的各类用人单位在新的社保年度及时享受工伤保险缴费比例统一下调的优惠政策，地税社保费征收系统将统一调整工伤保险费费率比例，从10月1日起，将工伤保险平均费率下调至0.2%至1.9%左右，下面就让小编带大家一起去详细了解下吧。

　　2016年湖北省工伤保险缴费标准新调整详情

　　一、关于行业工伤风险类别划分

　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

　　二、关于行业差别费率及其档次确定

　　不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

　　各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

　　关于行业差别费率及其档次确定

　　三、关于单位费率的确定与浮动

　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

　　关于2015襄阳社保缴费基数及襄阳社保缴费比例的最新变化如下。参保者养老保险费(未含医保费)最低每月应缴394元，最高的每月要缴1968元。根据新参照标准确定9档缴费基数分别是1970元、2300元、2620元、2950元、3280元、4920元、6560元、8200元、9840元，灵活就业参保者养老保险的缴费比例为20%，据此确定每档月实际应缴保费数额为394元、460元、524元、590元、656元、984元、1312元、1640元、1968元。上述数据是养老保险的月度缴费数额，一年有12个月，那么每档对应的年缴费额分别为4728元、5520元、6288元、7080元、7872元、11808元、15744元、19680元、23616元。新缴费标准从今年7月1日开始实施，其中未包含职工医保应缴的保费。市养老保险局介绍，参保者可根据个人的收入状况，按照“现在多缴，退休多拿”的原则，选择适合的档次缴费。为方便参保者缴费，参保者从7月1日起可一次性预缴“一个缴费年度”的养老保险费。

　　襄阳办理工伤保险流程:

　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

　　一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

　　三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

　　1、工伤认定申请表(社保局领取)

　　2、工伤员工的身份证复印件

　　3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)

　　4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)

　　5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

　　五、劳动能力鉴定。

　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

　　1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取)

　　2、《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次)

　　3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件

　　4、相关检查报告原件及复印件

　　5、4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张

　　6、伤者有效身份证原件及复印件。

　　备注：备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书，然后再到一楼做劳动能力鉴定。

　　六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。

　　1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。

　　2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)

　　七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。

　　(一)工伤医疗待遇申领

　　1、工伤认定书复印件1份

　　2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张

　　3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额要相符)

　　4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告

　　5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

　　6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)

　　7、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　(二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)

　　1、工伤认定书复印件1份

　　2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)

　　3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张

　　4、工伤职工本人银行帐号资料。

　　相关知识延伸阅读：非工伤的伤残鉴定程序是怎样进行的

　　劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。如果是人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。

　　非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

　　人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。索赔项目包括：医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)，住院期间的生活补助，护理费，相应人员的交通费，精神抚慰金，器具使用费(需要安装器具的情况下)，营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。