一、哪些人可以领取生育津贴?(各地标准不同，以当地为准) 　　1、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。 　　2、分娩前生育保险连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。 　　二、如

　　一般用人单位都会帮助员工缴纳五险一金，其中五险中就包括了生育保险。那生育保险可以自己交吗?一起来看看吧。 　　据了解，生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，是不行的。 　　我们都知道，使用生育险的前提有两个，一是必须缴纳时间必须达到12个月以上，二是生育期间并持续缴纳生

　　生育津贴怎么计算呢?一起来看看吧。 　　生育津贴就是在生宝宝前或者生完之后会给我们相应的带薪产假，这个产假天数是单位上年度的平均工资×产假天数。不同周期的情况假期天数也不一样。怀孕不满16周会给15天的产假/，怀孕满足16周以上的42天/，产假正常生育的会给128天产假/，难产生产的会给143天产假/，另外，生双胞胎的会给143天的产假，每多生一

　　2018年二胎生育津贴是多少，生育津贴和产假工资怎么计算的？一起来看看吧。 　　1、相关规定 　　其实，依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。 　　2、计算方式 　　无论是一胎还是二胎，生育津贴的发放和医疗费的发放都是有一定发放标

　　陪产假是国家给予男士的一些休假福利，在妻子生产后男士可以休一定的陪产假来照顾。有些男士觉得自己工作很忙，没时间去休陪产假，但陪产假不休也浪费，不如将陪产假转给自己的妻子。那么陪产假可以给女方吗？ 　　有些可以。 　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那男职工陪产假有多少天呢？ 　　第一、上海陪产假规定 　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚

　　陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。那么男职工陪产假工资怎么算呢？一起来看看吧。 　　一、陪产假工资结算方式 　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均

　　生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴如何计算?到底可以领多少?你了解吗?一起来看看吧。 　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 　　用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职

　　生育保险办理需要注意些什么?一起来看看吧。 　　办理须知和费用支付： 　　①凡因生育住院的员工可任选一家公立医院。 　　②住院应提前1个月办理申报审批。 　　③生育医疗费用待生育结束后报销，应提供：住院专用收据、医疗费用总明细单、出院小结(剖腹产时需剖腹产证明)，生育医疗费用支付见支付限额。 　　④女职工产假津贴按天津市上年度职工月平均工资标准计

　　一、广州生育保险缴费比例 　　生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳。 　　二、享受生育保险需具备的条件 　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 　　(一)用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 　　(二)符合国家和省、市人口与计划生育规定。 　　但在