有了生育保险，生宝宝的时候可以休产假，领取一笔生育津贴，生育医疗费用可以报销。那生完孩子还要交生育保险吗？ 　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二

　　男职工缴纳生育保险有什么用？能享受哪些待遇？一起来看看吧。 　　如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。 　　此外，在某

　　生育保险可享受哪些待遇？你都知道吗？对此不太了解的，一起来看看吧。 　　一、生育保险享受的待遇 　　（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数）。 　　（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。 　　（3）计划生育手术发生的医疗费用。 　　（4）

　　产假期间生育津贴怎么算？生育津贴是按98天发放还是128天发放？一起来看看吧。 　　社保局回复：根据《省职工生育保险规定》（省人民政府令第203号）第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4

　　女职工生育期间的权利可以分为两大部分： 　　一、健康权 　　〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。 　　〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。 　　〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生

　　问：生育保险津贴个人可以申请吗？ 　　答：不能，必须由单位进行办理。 　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。

　　最新宁河县生育保险缴费比例和基数是多少呢？一起来看看吧。 　　缴费基数： 　　职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按照上年度本市职工月平均工资的300%计算。 　　职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职

　　生孩子可以报销多少钱？一起来看看吧。 　　爸爸妈妈注意了，生了宝宝后医疗费用报销标准是不一样的，根据怀孕的不同周期决定不同的付费标准，例如在北京怀孕1-12周时限额付费标准为520元。另外，不同医院、和不同的分娩方式，也决定了不同的报销标准，例如在三级医院通过自然分娩的家庭，报销额度是3000元。 　　你知道产假有多少天吗？根据怀孕周期的不同，假

　　生育保险为职工提供必要的基本生活保障以及医疗保障。 　　贵州生育保险支付标准： 　　1、自然分娩，无并发症(含侧切)：1600元/人次 　　2、难产无产时并发症：2000元/人次 　　3、剖宫产无并发症：3200元/人次 　　4、难产性剖宫产：3600元/人次 　　5、妊娠并发症、合并症剖宫产：4000元/人次 　　6、妊娠合并症并发症阴道分娩无

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 　　必须放的假 　　1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进