很多企业职工都有一个疑惑，如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？ 　　按照社会保险法规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定享受生育保险待遇。如果从公司离职，中断参保缴费之后不能正常享受生育保险待遇。 　　如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;如果离职后灵活就业，以个人身

　　2018年北京生育津贴怎么领取？需满足什么条件呢？一起来看看吧。 　　领取条件： 　　1、符合国家计划生育政策; 　　2、符合北京生育保险报销条件。 　　领取基本资料： 　　1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》; 　　2、《结婚证》; 　　3、《医学诊断证明书》; 　　4、身份证或军官证（配偶一方为军籍）; 　　5、相关身份证明原件（配偶一方

　　南京生育保险能报销多少？生育津贴怎么算呢？一起来看看吧。 　　生育津贴是根据本人城市平均工资的比例来划分的。 　　1.生育保险报销适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。 　　2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。 　　3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例

　　网友甄某：我到一家公司工作了一个多月，就发现自己怀孕了。公司还没有给我缴纳五险一金。尽管如此，公司并没有辞退我。如果我休产假，没有生育险，我该如何享受相关待遇？另外，产假期间公司该如何给我发工资？ 　　说法：根据现行生育保险政策，女职工生育“一孩”和“二孩”，同样享受生育保险待遇。参加生育保险的用人单位女职工生育的，由生育保险基金支付参保女职工生

　　产假有多少天？想知道自己可以休多少天产假吗？全国产假天数一览表送给你！ 　　看了这两个表，是不是对产假有了更深的认知？如果你已经是位准妈妈或者计划成为准妈妈，快快收藏，准备请假吧！

　　生育保险中生育津贴实际是产假工资。生育津贴怎么发放呢？发放形式主要有三种： 　　1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付; 　　2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付; 　　3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）

　　问：如何申领生育津贴和护理假津贴？ 　　答：用人单位应在职工生育（流、引产）或者男职工配偶生育后20日内，携带职工的《武汉市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会保险经办机构办理生育津贴和护理假津贴申领手续。 　　社会保险经办机构在受理申领后20日内，将生育津贴和护理假津贴支付给职工所在单位。

　　一般情况下，如果我们在公司工作的话，公司是需要给员工缴纳生育保险的，生育保险包括在社会保险之中，那么一般情况下公司是怎样缴纳生育保险的？公司生育险怎么交？ 　　生育保险属于强制性保险，必须由本人所在公司进行交纳，而且是必须交纳，也就是说个人是无法交纳的。一般公司会有专人负责，个人只需要按要求交资料就好了。如果自己没在公司就业的话可以挂靠到人才公司

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 　　生育保险如何继续缴纳？ 　　生育保险由单位交纳。具体办理如下 　　申报缴费 　　1、申报材

　　生育津贴计算公式： 　　生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 　　女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴，但是以下三种情况可增发生育津贴： 　　1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴; 　　2.医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴; 　　3.多胞胎