二孩生育登记办理流程是怎么样的？需要满足哪些条件？下面由南方财富小编为您介绍。 　　二孩生育登记办理条件 　　1、 双方初婚已生育一个子女的; 　　2、再婚夫妻合计已生育一个子女的; 　　3、生育两个子女后，其中一个已死亡的。 　　二孩生育登记办理所需材料 　　1. 双方身份证或双方户口本; 　　2. 结婚证; 　　3. B超单或孕检本（二孩生育

　　二孩生育登记去哪里办理？二孩生育登记办理地点。下面由南方财富小编为您介绍。 　　二孩生育登记按照自愿原则，可在居住附近的相关机构办理。 　　受理机构：1. 夫妻一方户籍所在村、社区或乡镇、街道; 　　2. 女方现居住地村、社区或乡镇、街道。

　　北京生育津贴计算公式：生育津贴如何计算？下面由南方财富小编为您介绍。 　　北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。 　　一般来说，产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×128，则她在产假期间共可得津贴1280

　　生育保险凭证是什么？生育保险凭证有什么用？下面由南方财富小编为您介绍。 　　简单来说生育保险凭证是一个绿本。女职工在办好准生证之后，公司有买生育险的话就可以办理生育保险凭证。办理后每次产检产生的费用可以直接记账，同时也可以支付流产、分娩、产科并发症等其他生育医疗费用。 　　生育保险凭证有什么用？ 　　生育保险凭证可以用来报销以下几类生育医疗费用：

　　生育保险凭证怎么办理？需要提供哪些材料？下面由南方财富小编为您介绍。 　　一、生育保险凭证办理条件 　　1. 参保人参加本市生育保险缴费累计满1年的; 　　2.妊娠满12周后至分娩前办理，或符合生育政策因特殊原因计划内终止妊娠的，在行流产或引产手术前办理（不需满12周）。 　　二、生育保险凭证办理所需材料 　　（一）基本材料 　　1.《职工生育保

　　休产假有年终奖吗？休产假会不会影响年终奖？下面由南方财富小编为您介绍。 　　首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章

　　产假有工资吗？生育保险待遇知识。下面由南方财富小编为您介绍。 　　产假是有工资的，如果用人单位不给你支付产假工资是违法的。 　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 　　职业女性在休产假期间，用人

　　产假期间工资如何发放？产假包括哪些？下面由南方财富小编为您介绍。 　　根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并对产假工资问题进行了说明，下面我们来了解下。 　　第一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工

　　男的陪产假有工资吗？工资怎么算？下面由南方财富小编为您介绍。 　　陪产假，又称陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。 　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间

　　产假包括周末和节假日吗？生育保险知识。下面由南方财富小编为您介绍。 　　产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假