2019年生育险一共报销多少钱？2019年生育津贴报销标准

　　2019年生育险一共报销多少钱？2019年生育津贴报销标准

　　全面二孩政策实施后，不少街坊对生育保险待遇报销存在疑惑：缴纳生育保险有什么福利？2019年生育险一共报销多少钱？今天，小编就跟大家讲一讲2019年多地生育险报销标准相关规定。

　　首先得跟大家说明一下，社保中的生育保险并非女职工“专属”，男职工也要按规定缴纳生育保险，对男职工来说，缴纳生育保险的作用是非常大的，例如：计划生育手术时可报销医药费，未就业的老婆也可享受生育医疗费用待遇。

　　其次，我们常说的生育保险待遇主要包括：生育医疗费用待遇和生育津贴这两大类，其中，生育医疗费用报销采取的是定额和限额报销的办法，信用管家小编提醒大家，在产检时，千万不要“敞开了花”了。而生育津贴指的便是妈妈们最关心的“产假工资”，换句话说，妈妈们在休产假时也能领“工资”啦，这笔钱数目不小，少则几千，多则上万，另外，生育津贴不是单位发的，是由生育保险基金支付的，产假结束后，千万别忘了申领哦！

　　至于“生育险一共报销多少钱”这个问题，小编建议可以向当地的社保局咨询，以小编所在的杭州市为例，生育前的检查费、生产所产生的接生费、住院费等都享受了医疗费用报销待遇，具体的标准是按杭州职工基本医疗保险规定结算的，小编生孩子时，个人自费部分仅仅花了几百元，大部分都报销掉了。而生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资计发的，各人领取标准存在很大差异，小编当时领取的产假工资超万元了，算下来，生孩子没花什么钱，还赚钱了，生育保险真是一项好福利。

　　下面小编就跟大家简单介绍几个城市2019年生育津贴报销标准，仅供参考！

　　1、2019年广州生育津贴申领标准

　　广州生育保险待遇项目包括：生育医疗费用（含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用）和生育津贴。

　　其中，生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　（1）参保人生育假期：顺产的，98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

　　（2）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

　　（3）属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

　　国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。

　　2、2019年武汉生育津贴申领标准

　　武汉生育保险待遇包括生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用。其中，生育津贴的支付标准如下：

　　（1）待遇享受天数：正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

　　（2）生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；女职工生育或者流（引）产前12个月变动工作单位的按照女职工生育或者流（引）产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算；用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算（2018年8月1日起执行）。

　　（3） 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。

　　（4）拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

　　2018年8月1日前生育分娩或流引产的人员生育津贴日支付标准按照女职工生育分娩或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。