养老保险制度并不是人人平均的待遇 　　养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。并不是说不管你缴费年限长短，还是缴费基数高低，人人养老金都一样，这样就公平了。这种做法，是一种相对的不公平。 　　我们的养老金，主要是有社会保险缴费而来，大家的社会保险缴费，是要按照本人的缴费基数来缴纳。 　　缴费基数的高低，是根据上年度职工工资总额的月均值来计算。由于缴费比例是一样的，因此缴费基数

养老待遇的差距 　　晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢? 　　目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这是2005年国发38号文件确定的至今没有修改过。个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。参保缴费增加的养老金只有基础养老金和个人

机关事业单位退休待遇的老办法计算 　　其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。 　　一般来说15~20年工龄发放退休前基本工资的70%，20 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况,。比如同一级别退休的21年工

代缴社保是违法行为 　　双方如果不存在劳动关系，用人单位就不应该给职工缴纳社保。劳动关系指的是劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如果说劳动者不在用人单位工作，就应当解除劳动关系。 　　按照《社会保险法》的规定，如果用人单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，需要处以骗

养老保险制度的建立和发展 　　1986年10月，国家首先在国营企业实行退休养老基金。对于新入职的职工，都要签订劳动合同，缴纳退休养老基金。职工本人承担工资总额的3%，用人单位承担15%。 　　1991年，国家全面实施企业养老保险制度改革，这才建立起所谓的养老保险制度。实施养老保险制度改革以后，伴随着1995年劳动法的实施，国家明确劳动者和用人单位必须参加社会保险。因此，缴纳社保成了劳

养老金连续缴费时间可能会更长，养老金待遇会更高 　　大家都知道，从我们成年到退休的年龄，一般我们工作的时间能达到三四十年。三四十年的时间，有的人会连续缴费，有的人只是断断续续的缴费。如果退休时两个人都享受同样的养老金，这样就非常不公平了。因此，我们养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得。 　　比如说基础养老金直接跟缴费年限相挂钩，如果按照100%基数缴费15年，退休基础养老金可以领取1

养老保险制度的由来 　　最初国家的退休制度如何建立的?新中国成立以后，1951年政务院就颁布了《劳动保险条例》，对工人建立起了退职养老制度。1957年，国家颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，标志着我国退休制度的建立。 　　当时的退休养老制度，是走两条路线。参加劳动保险的职工，由劳动保险基金养老，没有参加的由企业或者政府民政部门养老。1969年财政部要求国营企业停止计提劳动保

机关事业单位退休待遇老办法和新办法 　　过去我们的退休待遇确实按照级别等因素计算，为了保持退休待遇的稳定，国家制定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇;新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法的高出的一定比例。如下图，从10%逐渐过渡到100%。 老办法退休待遇怎么算? 　　以本人2014年9月基本

为什么养老金要调整? 　　很多人并不明白养老金为什么要调整?实际上这一规定在2005年国家统一实施企业养老保险制度调整的时候就已经明确了。 　　2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，要建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。这实际上将养老金调整由地方调整变为国家统一调整，这也是国家实现企业职工养老金全国统

缴纳社会保险是国家规定的单位和个人的义务 　　按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。 　　按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。 　　社会保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳社会保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。 　　另外，劳动合同