养老金连续缴费时间可能会更长，养老金待遇会更高。 　　大家都知道，从我们成年到退休的年龄，一般我们工作的时间能达到三四十年。三四十年的时间，有的人会连续缴费，有的人只是断断续续的缴费。如果退休时两个人都享受同样的养老金，这样就非常不公平了。因此，我们养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得。 　　比如说基础养老金直接跟缴费年限相挂钩，如果按照100%基数缴费15年，退休基础养老金可以领取

为什么养老金要调整? 　　很多人并不明白养老金为什么要调整?实际上这一规定在2005年国家统一实施企业养老保险制度调整的时候就已经明确了。 　　2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，要建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。这实际上将养老金调整由地方调整变为国家统一调整，这也是国家实现企业职工养老金全国统

社会平均工资对养老金有影响? 　　我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。 　　看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休的人员

基础养老保险跟缴费年限挂钩? 　　基础养老金，跟缴费年限挂钩，包含了实际缴费年限和视同缴费年限。 　　事业单位极少有1992年开始缴社保的情况，除非这个单位是差额拨款和自收自支的事业单位。 　　1991年国家推动企业养老保险制度改革，这个时候企业才开始缴纳养老保险建立养老金制度。 　　2005年前后，有很多地区实践事业单位养老保险制度，也是通过个人承担一部分，单位承担一部分的

缴纳养老保险是国家规定的单位和个人的义务 　　按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。 　　按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。 　　社会保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳社会保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。 　　另外，劳动合同

老办法养老保险退休待遇 　　2014年9月本人基本工资×退休工龄确定的计发比例(35年以上是90%)+ 2014年9月当地退休级别确定的退休补贴数额+2015年按照退休职称或者级别确定的增加额(增加350元，说明是中级职称或者乡科级)]，计算出结果以后按照工资增长率增加。 　　所以，最终的结果是3781.34元。 　　2014年10月机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革。20

养老险工资水平的问题 　　一般来说，国有企业职工的工资水平一般也是有国资部门统筹规划的。但相对而言，一系列国有企业的隶属，也反映了他们工资收入的高低。级别越高的国有企业，职工收入水平越高，也是大概率事件。 　　职工的工资收入，实际上决定了职工的缴费基数高低。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实。比如说基础养老金，按照300%的基数缴费每一年基础养老金可以多领取2%的退休上年度社会平均

体制内外养老金差异 　　机关事业单位的退休制度，实际上是从1957年建立起来的。1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了机关事业单位的退休制度。后来，有关退休制度又转变为干部和工人的身份管理。建国初期的退休制度，基本上是根据工作年限，发放退休前工资水平的一定比例，一般是50%~90%。个别人员甚至可以发到100%。 　　实际上当时的退休实行的是单位化管理，现在不少

养老保险为什么不能补缴? 　　社会保险制度，是通过个人、企业共同缴费形成养老保险基金支付养老待遇，国家也会给予一定的补贴补助。社会保险法规定，当养老保险基金出现支付不足时，由国家财政予以补贴。 　　1995年我国《劳动法》实施以后，私营外资企业，灵活就业人员也都可以参加社会养老保险。 　　《劳动法》明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。社会保险费征缴暂行条

缴纳的养老保险就不能退回吗? 　　按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由由职工本人和用人单位共同承担社会保险费。社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5种保险。养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位一般是承担单位缴费基数的16%，像广东和浙江一般是14%。 　　对于灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用户的劳动者，是通过自己承担全部社会保险费的方式参加基