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再就业优惠证和企业吸纳下岗失业人员认定证明样式
2020-10-26 16:57:46 
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关于印发再就业优惠证和企业吸纳下岗失业人员认定证明样式的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发［2005］36号，以下简称国务院36号文件）和国家税务总局、劳动和社会保障部关于进一步加强再就业税收政策具体实施意见的通知精神，现就《再就业优惠证》和《企业实体吸纳下岗失业人员
失业人员是否可以领取职业培训和职业介绍的补贴？
2020-10-26 16:57:46 637
失业人员是否可以领取职业培训和职业介绍的补贴？ 按照《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，失业保险基金可以支出领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。失业保险制度具有两个基本功能：保障失业人员基本生活和促进其再就业。前者是指通过发放失业保险金和给予其他失业保险待遇，为失业人员提供必要的生活待遇。后者是指通过使用再就业费用补贴，为失
满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇
2020-10-26 16:57:46 598
刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇 《关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函》（劳社厅函［2000］108号）指出： 按照《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金应具备的条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？
2020-10-26 16:57:46 547
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？ 根据《失业保险条例》的规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 在职职工死亡待遇
失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？
2020-10-26 16:57:46 771
失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？ 按照《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：（一）累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；（二）累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；（三）
失业人员的界定
2020-10-26 16:57:46 503
失业人员的界定 失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。 根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对
失业保险金的发放标准
2020-10-26 16:57:45 531
失业保险金的发放标准 根据《失业保险条例》（以下简称《条例》）的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指
申领失业保险金的程序
2020-10-26 16:57:45 547
申领失业保险金的程序 失业人员申领失业保险待遇，应当按照下面的程序进行。 （一）由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。 （二）用人单位应将失业人员的名单在7日内报所在地社会保险经办机构备案。 （三）职工失业后，可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应当持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明等材料，及
农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？
2020-10-26 16:57:45 528
农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？ 农民合同制工人，是指企业、事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签定了劳动合同的劳动者。《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工
劳动者与用人单位之间发生失业保险争议，如何依法处理？
2020-10-26 16:57:45 580
劳动者与用人单位之间发生失业保险争议，如何依法处理？ 劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴（而非行政争议），应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。 《劳动法》和
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