养老金计算需要知道哪些因素呢? 　　按照企业养老保险计算公式，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。 　　基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，过渡性养老金计算公式各地有差异。 　　(1)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　基础养老金，主要跟退休上年度的社会平均工资等相挂钩，不过有

什么是养老金双轨制? 　　很多人把机关事业单位和企业退休人员养老金待遇的差距过大，比喻成养老金制度的双轨制，这实际上是错误的。 　　真正的养老金双轨制，指的是机关事业单位退休待遇有国家养老，企业退休人员退休待遇由养老保险基金承担。 　　让我们从整个退休制度的演变看一下： 退休制度的开启 　　实际上，相对于德国在1888年前后就建立并完善了社会养老保险制度，我国的养老制度实

社会平均工资对养老金有影响? 　　我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。 　　看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休的人员

养老金为什么会年年上涨呢? 　　第一，有法律规定。最初提出养老金年，年上涨的是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发2005年38号)，提出建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。 　　2011年7月1日《社会保险法》实施，在法律规定中明确国家建立基本养老保险金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时

职工基本养老保险 　　职工基本养老保险可以通过企业参保，也可以通过灵活就业人员参保。灵活就业人员参保可能是最省钱的方式之一，缴费比例只有20%，国家还可以发放3~5年的就业困难人员灵活就业社保补贴。相应的缴费是按照每年的缴费基数来确定的。 　　近年来全国各地的社平工资大约在5000~6000元左右，60%的最低缴费基数普遍在3000~3600元，这种情况下，每月至少需要缴费600~7

养老保险的缴费 　　社会保险相对复杂，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。我们看到的社会保险缴费并不一定是养老保险的费用。 　　另外，职工基本养老保险参保方式还有企业职工参保和灵活就业人员参保两类，缴费的分担方式和比例还是不同的。 　　企业职工参保，是由职工和用人单位共同承担社会保险费，现在通用的比例一般是养老保险职工本人负担个人缴费基数的8%，用人单位承担用人单位缴费

退休待遇是按年计算，退休时少几个月养老保险不影响养老金吗? 　　很多人对养老金计算存在一种误解，觉得养老保险缴费15年，就可以办理退休，退休就可以领取养老金。退休时养老保险缺两三个月，也算四舍五入到15年了，可以办理退休吗?答案是：不可以。 　　根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如果不满15年，只能延迟

养老金计算是有具体的计算公式 　　目前，我们养老金的计算主要包括两部分，基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。 　　部分在国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老制度(1992~1997年)以前参加的人员会计发过渡性养老金。 　　部分建立了年金的企业，还会有年金待遇，铁路部门早就已经建立企业年金计划。 养老金究竟少领多少? 　　养老金是多缴多得、长缴多得，每多缴一个

存在养老金多发的情况 　　绝大多数情况是退休待遇理顺的时候，补发一部分差额养老金。补发差额的原因，实际上是由于发放的临时养老金等于比实际理顺后的养老金待遇要低一些，因此要进行补差。 　　不过，没有人保证临时养老金一定比理顺后的养老金待遇要高。也确实有些地方个别人员出现了，理顺后养老金变低的情况。主要还是由于发放的临时性养老金待遇不高。 　　临时养老金政策，很多地区是按照老办法政策

养老险制度的确立 　　1951年我国推出的劳动保险制度，确定了退职养老为代表的一种养老制度。1957年我国出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，后期又推出了退职规定，标志着我国退休制度的正式建立。 　　最初的退休养老制度，相应的待遇是按照退休前工资的一定比例发放。工龄时间越长，发放比例越高。一般可以领到50%~90%的退休前工资水平。另外，还有一定的退休生活补贴的待遇。相应的退