职工不应当享受带薪年假的情形 　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

　　职工带薪年假工资计算办法 　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公

2014退休年龄最新规定　　2013年法定的退休年龄规定还是一直沿用是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10法定退休年龄漫画4号)文件所规定的退休年龄。 　　坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退

　　中华人民共和国劳动法全文总共13章，共壹佰零七条。以下附上中华人民共和国劳动法全文供参考： 　　中华人民共和国劳动法全文通过时间 　　(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 　　中华人民共和国劳动法全文发文字号 　　中华人民共和国主席令 　　(第二十八号) 　　中华人民共和国劳动法全文开始实施的日期 　　《中华人民共

　　中华人民共和国劳动法全文第一章 总则 　　第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报

　　中华人民共和国劳动法全文第三章 劳动合同和集体合同 　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　

　　劳动法全文第四章 工作时间和休息休假 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　第三十九条 企业应生产特点不

　　劳动法全文第七章 女职工和未成年工特殊保护 　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 　　第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳

误工费如何计算|误工费怎么计算　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照

　　什么是最低工资保障制度？最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 　　我国《劳动法》第五章明确规定，国家