最新中华人民共和国劳动法全文织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的

外地公司如何申请劳动仲裁　　实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有

法律对试用期时间有哪些　　法律对试用期时间有哪些限制？ 　　《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员

　　公司能否延长试用期？　　当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，需要注意的是，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。

员工试用期有多长时间　　《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 　　劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 　　劳动合同期限在6个月到一

公司不给转正怎么办　　试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进

　　我是一家广告公司的老板，因为今年公司效益不好，我就打算不给员工发业绩奖金了，但是劳动合同里规定了公司必须每个月给员工奖励一定数额的奖金，请问我不发奖金可以吗？如果我不发奖金的话，员工会不会要求我支付经济补偿金呢？ 　　郭延虎律师郭延虎律师解答： 　　您好，很荣幸能够为您回答这个问题。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超

公司因客观情况解除劳动合同　　刘某2010年4月进入某外企（以下简称A公司）工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司（以下简称B公司）合并管理层，之后A公司组织架构进行了很大调整，刘某和B公司的会计主管王某的岗位合并成一个岗位，领导在考虑了刘某和王某的学历、能力、资历等方面后决定聘用王某为合并后

保险索赔的程序有哪些　　保险事故发生后，投保人或被保险人应将事故发生的时间、地点、原因以及其他有关情况以最快的方式通知保险人，并提出索赔要求。索赔要求是有时效限制的，如果投保人或被保险人在规定的期间内不行使索赔请求权，则该请求权因时效届满而消灭。在我国，中国人民保险公司颁行的各类保险条款中也有时效的规定。 　　投保人或被保险人提出索赔请求后，还应采取

　　什么是职业病？　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。按照《职业病目录》（卫法监发〔2002〕108号）规定，职业病包括10类115种。