事业单位工资改革最新消息：事业单位改革后平均工资上调了多少

　　事业单位工资改革最新消息：事业单位改革后平均工资上调了多少

　　截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。又一次涨薪的大锤落到了实处，事业单位工资改革的消息虽然吵的沸沸扬扬，但是真正落实后却反而没有了声音。相反近期网上对于现阶段事业单位工资是否还应该涨又引起热议，那么现阶段事业单位工资还能如愿增涨吗？

　　在讨论这个问题之前，小编先带大家一起来看看，现阶段事业单位的工资标准是怎样的。

　　现阶段事业单位待遇是有基本工资+绩效工资+津贴+其他工资，具体如下

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　从事业单位工资改革之后，据统计，全国事业单位平均工资上调了300元，这对于物价飞涨的现阶段来说，300元的工资涨幅不大。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低。“向基层倾斜”是工资调整的突出特点之一。调整工资进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

　　因此小编觉得在接下来的时间里，事业单位工资还有很大的调整空间，无论是取消编制还是养老金并轨，这都是对于铁饭碗的制度的一种改革，希望未来对于事业单位、公务员的等单位的制度能够更加完善。