一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金   1、一次性医疗补助金   职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定,一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付,本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围,进一步减轻用人单位的负担,增加了工伤保险
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工伤事故处理流程是什么?什么是工伤事故处理流程
  工伤事故处理流程是什么?什么是工伤事故处理流程  据了解,工伤保险实行用人单位单方缴费制度,用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。那么,工伤事故处理流程是什么呢?   金投保险网小编介绍,工伤事故处理流程如下:   (一)事故申报   1、用人单位应当在职工发生
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上海工伤保险条例2014全文
  上海工伤保险条例2014全文  因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员,可以按照本办法规定的待遇项目标准和支付方式,享受工伤保险待遇,也可以选择按一次性领取的方式享受。选择一次性领取工伤保险待遇的,由工伤人员在首次申领待遇时向社保经办机构提出,并以协议方式确认。一经确认,不再变更,其工伤保险关系终止,并与用人单位的劳动关系解除或者终止。   
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江苏省实施《工伤保险条例》办法2014全文
  江苏省实施《工伤保险条例》办法2014全文  第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。   第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法
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2014最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
  2014年8月20日10:00,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。以下由YJBYS就业指导的小编为您总结最高法工伤保险行政案件若干问题的规定全文。   《规定》共10个条文,主要包括以下三个方面内容:   (一)明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。
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厦门拟将公务员纳入工伤保险
  厦门拟将公务员纳入工伤保险 工伤保险费率将调整   据厦门电视台报道,16日上午召开的市政府第66次常务会议,研究通过了新修订的《厦门市实施<工伤保险条例>规定》,这意味着,实施10年的“工伤保险条例”将有新变化,其中之一就是,今后,厦门的公务员和参公单位的工作人员都有望加入工伤保险了。   本次我市新修订的规定在工伤保险的适用范围方
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2015年湖北省工伤保险实施办法解读
  2015年湖北省工伤保险实施办法解读  湖北新工伤保险:上下班途中遇意外 也算工伤   12月18日,省政府召开新闻发布会,公布新修订后的《湖北省工伤保险实施办法》将在明年2月1日实施。该政策扩大了工伤险覆盖范围,增加支付项目,调整了补助标准。   事业单位及社会组织   也纳入工伤险   据了解,原《湖北省工伤保险实施办法》主要针对全省企业,以
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2015湖北省工伤保险实施办法出台
  2015湖北省工伤保险实施办法出台  我省工伤保险实施办法出台   省政府新闻办宣布《湖北省工伤保险实施办法》(下称新《办法》)修订通过。据悉,新《办法》扩大了参保人群,调整了一次性工伤医疗补助金标准,并明确了责任认定办法。据悉,新《办法》自明年2月1日起正式实施,将更好地保障工伤职工的合法权益。   新《办法》规定,工伤保险将逐步实现省级统筹,
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2014年新工伤保险条例全文
  2014年新工伤保险条例(全文)  (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)   第一章 总则   第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。   第二条 中华人
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劳动关系确认中工伤认定前置条件解析
  劳动关系确认中工伤认定前置条件解析  裁判要旨   存在转包关系或挂靠关系时发生工伤事故的,不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。建议此类案件不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件。   案情   双鑫公司文峪矿区采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫茂矿业有限责任公司(以下简称鑫茂公司)承包的劳务坑口,原告鑫茂公司将该坑口的部
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  工伤职工被鉴定工伤残疾等级后,按以下规定享受待遇。   (一)一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发:一级伤残为二十四个月的本人工资,二级伤残为二十二个月的本人工资,三级伤残为二十个月的本人工资,四级伤残为十八个月的本人工资,五级伤残为十六个月的本人工资,六级伤残为十四个月的本人工资,七级伤残为十二个月的本人工资,八级伤残为十个月的本人工
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