哪些情况会导致工伤认定耗时较长？　　答：认定耗时长有3种情况—— 　　一是劳动关系不明确。部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 　　二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。 　　三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结

　　是否享受了医保待遇就不能申请工伤保险？　　答：医保报销范围、比例均弱于工伤保险，二者不能相互挤占—— 　　发生事故时，很多职工都是走医保程序，而非申请工伤保险。基本医疗保险和工伤保险是我国《社会保险法》中的两个不同的社会保险制度，两项基金不能相互挤占。 　　一是缴费主体不同。基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险由用人单位缴纳。 　　二是

　　2014工伤认定办法：工伤新规9月起施行　　工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”的问题。下面我们一起来解读2014工伤认定办法，看看最高法到底是怎么规定的。 　　

　　上下班途中工伤认定办法　　合理时间+合理路线 　　1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线 　　2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 　　3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线 　　4.在合理时间内其他合理路线 　　从上述工伤认定办法2014中，不难看出工伤认定的关键词是

　　工伤认定办法2014解读　　到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所 　　工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 　　工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。 　　工作场所认定应当考虑是否属于因工作涉及

　　2014工伤认定办法：工伤新规9月起施行　　工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”的问题。下面我们一起来解读2014工伤认定办法，看看最高法到底是怎么规定的。 　　

　　2014最高法明确工伤新规将于9月1日起施行　　昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。 　　发布 　　9月1日起新规施行 　　工伤保险

　　最新2014工伤认定办法 工伤认定办法全文　　第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 　　第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。 　　第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任

　　工伤认定申请表填表范本　　参考模板1 　　编号： 　　工 伤 认 定 申 请 表 　　申请人(单位)：XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人) 　　受伤害职工：XXX 　　申请人与受伤害职工关系：劳动关系 　　申请人地址：XX路XXX街道XX号XX楼 　　邮政编码：55XXX 　　联系电话：13XXXXXXXX 　　填表日期：20XX年X月XX日