一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为20185元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少

　　北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、工伤范围 （一）因工造成职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡、急性中毒）和职业病或。。。 　　北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度

　　一般工伤的具体赔偿项目及标准 　　（一）医疗费 　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 　　1、标准：具体标准由统

　　关于工亡的待遇标准 　　（一）丧葬补助金 　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　（二）供养亲属抚恤金 　　标准 　　（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 　　（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　（3）、核定的各

　　序号 　　项目 　　具体内容规定 　　1 　　医疗费 　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　浅谈如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿的关系 　　作者：徐州金华星律师事务所 张学伟律师 　　一、实务中的不同做法及理由 　　实务中，对于如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿问题，各地操作不一，理论上也存在不同的观点。以下是三种具有典型性的做法： 　　做法一：二者可兼得。即因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权

　　2007年1月，四川省阆中市一洲水电建设有限公司因承揽了阆中市石滩水库赵家坡渡槽工程，向中国平安财产保险股份有限公司投保了《团体人身意外伤害保险并附加意外伤害团体医疗保险》。保险期间，被保险人职工董×在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，死者亲属向施工单位主张工伤保险待遇，施工单位按工伤保险予以理赔，然平安保险公司依据保险合同（

　　甲方：_________（用人单位）　　乙方：_________（劳动者） 　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”： 　　（一）有固定期限的劳动合同自________

　　黑龙江省工伤事故伤残赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 　　黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知 　　黑政发〔2003〕89号 　　黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知 　　大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位： 　　现将《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉

　　【要点提示】 　　用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减除另一方的赔偿责任； 　　【案例索引】 　　陕西省彬县人民法院（2010）彬