众所周知，女性在怀孕和生产期间可以申领生育保险，其实除了女性可以享受生育保险待遇以外，参加社会保险的男性职工也可以享受生育保险待遇。因为与女性生育保险享受的待遇不一样，所以申领的要求也不一样。 　　男性申领生育保险的条件有以下几点： 　　（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已

　　参保职工符合哪些条件，才能享受到生育保险待遇呢？ 　　根据《广东省职工生育保险规定》，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工累计参加生育保险满1年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时可享受生育医疗费用的报销待遇。 　　符合政策内的一孩和二孩，所有享受到的生育保险待遇均一致。 　　享受生育保险待遇的条件 　　1.累计参加生育保险的时间很

　　有了生育保险，生宝宝的时候可以休产假，领取一笔生育津贴，生育医疗费用可以报销。但不少人休完产假回到工作岗位后发现自己还要缴纳生育保险，那生完孩子是否还要交生育保险呢？请看下面的介绍。 　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济

　　女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。 　　产假的工资怎么算： 　　第一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第二，产前假，工资按八成发 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况

　　上海二胎生育津贴领取条件在申领生育保险待遇时，要向社会保险经办机构提供以下材料： 　　1、本人身份证和本人实名制的银行存折（原件及复印件）;在· 　　2、医院出具的《生育医学证明》; 　　3、夫妇双方的户口薄、结婚证或《独生子女证》。 　　除此之外： 　　如果是生第二胎的，要提供市或区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书; 　　如果是失业的

　　目前我国已经全面开放二胎，只要符合二胎规定，产妇可以享受产假和产假工资，配偶还可以享受陪产假。 　　二胎产假工资怎么算? 　　二胎产假工资主要包括以下几类： 　　1、生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 　　2、生育的医疗费用; 　　3、计划生育的医疗费用; 　　一、产前检查: 　　一级医院300元，二级医院400元，三

　　生育保险待遇申领全攻略，生育保险知识问答。一起来看看吧。 　　生育保险有什么作用？ 　　保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，均衡用人单位女职工的生育费用负担。 　　生育保险的参保范围？ 　　杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《杭州市生

　　社保中的生育险是让人在生育的时候进行报销，这样女性在生育过程中医院所有的花费都能够通过社保局报销而不需要出钱。有些人的生育险只购买了一个多月，还没有满一年，那么，生育保险交满一年才能报销吗？ 　　是的。 　　具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有

　　生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下： 　　1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 　　2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 　　3、两项

　　对产假作出规定是为了保证女职工生育后能得到充分的休息，保护女职工权益不受到侵犯。 　　而有关法律法规对女职工产前休假也有明确规定，不能随意变更。产前可以休假多少天呢？ 　　产假须以生育为前提，其中产前可以休假15天，也就是说可以提前休的产假最多为15天，与生产后的休假时间合并计算为产假天数。提前休的产假超过15天的，于法无依据。