生育保险费由谁缴纳？　　根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实社会统筹，建立生育保险基金，由企业向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。 　　生育保险按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金。企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

　　生育保险的待遇主要有哪些？　　（1）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中保息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。 　　（2）生育津贴。国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用

　　生育保险参保职工如何领取生育保险费？　　女职工生育、流产或实行计划生育手术的，由所在企业持《准生证》、《出院证明》、《婴儿出生证》（或〈死亡证〉）、《居民身份证》、医疗收费票据、单位证明等有关证明材料，到所在区社会保险经办机构办理手续，申领生育保险待遇。 　　根据《乌海市企业职工生育暂行办法》第十二条规定：生育津贴为女职工本人上年度月平均缴费工资

生育保险报销时间是多久　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育保险报销费用有哪些？　　一、生育津贴：用于保障女职工生育期间的基本生活。女职工生育、流产，按照国家和自治区规定的产假期限享受生育津贴。生育津贴的计发与职工个人缴费基数挂钩。 　　二、生育医疗费：用于保障女职工怀孕分娩期间的基本医疗保健需要。女职工生育、流产发生的医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。 　　三、职工因

生育保险的主要报销有哪些　　（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。 　　我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工

　　女职工如何申领生育保险费　　1、领取生育保险待遇的条件 　　参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。 　　2、生育保险待遇的申领 　　生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学

生育保险报销条件　　生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的

报生育保险销范围　　一般规定 　　1、生育医疗费。 　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照

生育保险能报销