生育保险可以报销关于生产、计划生育等有关生育产生的医疗费用和假期津贴。一般来说我们分为三个部分：即产前门诊检查相关费用、住院期间产生的医疗费用、产假期间的津贴。 　　1、住院期间产生的医疗费用，在我们住院的时候，医院会自动结算。你个人需要承担的钱数，及生育险报销的钱数跟医院的等级，医院医疗服务及药物等的定价都有关系，当然跟你生产时的具体情况也有关

　　一、生育保险大概能报销多少？ 　　生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。 　　二、生育保险生效时间？ 　　生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费

　　生育保险和生育津贴的区别 　　一、概念区别 　　生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利，主要包括医疗服务、生育津贴和产假。 　　（1）生育医疗待遇：只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。 　　（2）生育津贴：是在女职工怀孕休产假期间给她们

　　一、没工作有生育津贴吗？ 　　只要本人有生育险，就可以用生育津贴。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 　　二、生育津贴该如何领？ 　　要领取生育保险金需要满足三个条件： 　　1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育

　　生育津贴和生育保险不是一回事，两者区别如下： 　　1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 　　2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 　　3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加

　　企业职工生育或流（引）产、实行计划生育手术及治疗生育并发症结束40天后到一年之内，由用人单位经办人员带齐有关材料到高新区社保处申报，申报次月的25日以后，生育保险待遇通过银行直接拨付到单位账户中。 　　一、申报企业女职工生育待遇需提供的材料 　　1、在本市生育定点医疗机构生育的企业参保女职工，办理住院手续时须出示生育女职工社保卡、计划生育服务手册

　　一、鼓励试行育儿假，生育保险有哪些规定 　　《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。 　　其中第七十条指出：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险

　　一、生育保险基金由谁支付 　　生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。 　　二、能得到多少 　　生育保险待遇分两部分。一部分是生育时的医疗费用，这个是i实报实销的（自费药品除外）。

　　一、什么是生育保险 　　生育保险（maternityinsurance）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿

　　一、生育险保险比例是多少 　　生育保险0.7% 　　二、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 　　养老保险单位承担20%，个人承担8%; 　　医疗保险单位承担8%，个人2%; 　　失业保险单位承担2%，个人1%; 　　生育保险0.7%全由单位承担; 　　工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 　　注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省