什么是企业年金 　　所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发【1991】33号）的精神，国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，并在政策上给予指导。企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业

　　建立企业年金的条件 　　1依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 　　2 具有相应的经济负担能力； 　　3 已建立集体协商机制。

　　美国67岁领养老金”说法不实：55岁也可领到 　　■ 观点争锋 　　中国确实面临日益严峻的人口老龄化问题，但完善社保制度的方向，不应是单纯的探寻卸责方案，而是如何在不降低居民本应获取的福利下，提出有效的解决方案。 　　最近清华大学公开的养老体制改革方案引发了社会数轮争议。该方案主要起草人杨燕绥表示，方案主要是于2030年前，实施居民65岁领取养老

　中国跑步进入老龄化　这是一张中国社会“变老”的时间表：相关统计数据显示，中国在2000年前后进入老龄化社会；2025年，中国将步入深度老龄化阶段；2035年则会进入超级老龄化阶段。 　　“中国在30年时间里要完成从老龄化、深度老龄化到超级老龄化社会的三步跨越，而美国在1955年进入老龄化社会，过渡到深度老龄化的2015年，其间有60年时间。毫无疑问

2013年养老金调整政策是什么？　　2013年基本养老金正常调整机制 　　“十一五”时期是建国以来社会保障体系建设发展最快的时期，制度建设取得突破性进展，覆盖城乡居民的社会保障体系框架基本形成，保障水平较大幅度提高，社会保障管理服务体系初步建立。 　　目前我国城乡社会保障发展还很不平衡，农村地区明显滞后，一些基本

什么是退休金双轨制？　退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。用李玉和当年的那句名言说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则

　　.填补养老金缺口，只能延长缴费年限吗？　　日前从多部委举行的闭门会议上传来消息，高层已就社保制度的顶层设计规划等问题达成了方向性共识，其中延长养老保险缴费年限几无悬念。而有关媒体日前抛出的“月薪5000延迟退休5年、每月多拿900养老金”的算法则遭到了诸多质疑。究竟该如何看待社保历史欠账、养老金缺口问题？延长缴费年限、延迟退休是不是一种本质上有效

　　什么是养老金双轨制？　　什么是养老金双轨制？ 　　养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能

　　到龄退休养老金怎么计算？　　到龄退休养老金怎么计算？ 　　基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。

　　病退人员养老金怎么算？ 　　按有关规定办理提前退休的人员，按照新办法计算养老金时，不再按提前退休年限扣减基本养老金。