2014年退休政策最新规定支持派三大理由 　　2014年退休政策最新规定支持理由一 　　弥补亏空，缓解压力【代表人群：部分专家】 　　延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。 　　

　　最新2014年公务员和企业相当人员工资分析比较 　　据小编了解，对公务员和机关事业单位工资比较始于2009年，由人社部、国家统计局等相关部门组成课题组，对可能的操作方案进行论证。 　　我国公务员工资水平正常增长机制和地区附加津贴制度一直未能建立起来，一个很重要的原因就是基础工作缺失，即工资调查制度尚未建立。 　　在工资比较的基础之上，今年公务员工

　　中国干部以及工人退休年龄最新规定2014年 　　2014年退休年龄最新规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动

　　2014养老金改革最新消息已经表明养老金双轨制的不公平　　2014养老金改革最新消息已经表明养老金双轨制的不公平。公务员比普通人交得少、领得多，在养老基金中多分走一块蛋糕，等于是人们除了用明面上的税来供养公务员，还得用隐形的税来供养退休公务员。但是，取消双轨制是否就能解决养老金的公平问题呢？这么做最多能解决公务员的养老金公平问题，但无法从根本上解

　　2014年养老金双轨制改革最新消息为公务员“抱不平”的说法，立即引来网友的热议　　2014年养老金双轨制改革最新消息为公务员“抱不平”的说法，立即引来网友的热议。文章认为，让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说不公平，养老待遇差会影响公务员积极性和清廉度。这些观点，大多数网上声音都表示不以为然。 　　关于公务员待遇高低，

　　2014养老金改革最新消息：养老金调整要坚持多缴多得　　据2014养老金改革最新消息，今年已经“十连调”了，调10%的依据是什么？这个钱从哪里来？我们知道，有些省份已经入不敷出了，如何保持这个基金的收支平衡？ 　　大家都注意到，不久前国务院常务会议作出了连续第10次调整企业职工养老金的决策，这个决定在社会上引起了很好的反响，也引起了很多热议。刚才

　　2014养老金改革最新消息 国外养老金是怎样调整　　关于国外养老金的调整，各国养老保险制度应该说在制度模式、待遇计发办法等方面都存在差异，现在各国也都在进行改革探索。大家可能也注意到，前一阵俄罗斯也专门提出了整个养老保险计发办法的改变，应该说各国对养老金调整的办法不尽相同。但是多数国家都是考虑物价上涨或工资增长以及基金承受能力等情况来确定的。

　　2014退休工人涨工资吗？2014年工人退休工资新规定是目前以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。 　　企事业单位副处级以下退休一律执行此文件： 　　目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远

　　2014退休工人涨工资吗？2014年工人退休工资新规定是目前以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。 　　企事业单位副处级以下退休一律执行此文件： 　　目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远

　　2014退休工人涨工资吗？工人退休工资新规定　　而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。 　　在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，