什么是养老保险制度改革？养老保险是怎么演变来的？

什么是养老保险制度改革?

　　机关事业单位的养老保险制度改革，实际上是国家要求从2014年11月开始，机关事业单位的工作人员也参加养老保险。过去，机关事业单位工作人员的退休待遇是由国家发放退休费;改革以后，是由在职职工缴纳的机关事业单位养老保险基金，为退休人员发放基本养老金待遇。

　　为了保障机关事业单位退休人员的养老待遇水平，国家还专门建立了职业年金制度，通过职业年金为退休人员提供补充养老保障。

养老保险的中人和新人的区别

　　根据养老保险制度改革的时间，将所有的机关事业单位职工划分为老人、中人和新人。老人指的是2014年10月实施养老保险制度改革，以前参加工作并已经退休的人员。新人指的是2014年10月及以后参加工作，并在以后退休的人员。中人，指的就是处于中间的职工。

　　中人的详细定义，一般是说2014年10月以前参加工作，并在2014年10月及以后退休的职工。

　　对于机关事业单位职工养老金计算的新办法是包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，以及补充养老机制职业年金。过渡性养老金，实际上是针对2014年10月以前没有实施养老保险制度时，缺少的个人账户养老金以及职业年金的补偿。中人的特性就是有过渡性养老金。

养老保险十年过渡期是什么?

　　为了保障养老金待遇计算办法的平稳过渡，国家明确2014年10月至2024年9月是过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较。当老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。新办法退休待遇高时，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。

　　实际上老办法退休待遇差不多相当于2014年9月假设自己退休时按照历年养老金增长得到的待遇。大多数情况都是新办法退休待遇高。其实，这里边还有很多细节没法详细介绍，以后有机会再详细说。

职业年金有什么特点?

　　职业年金并不是基本养老金待遇。它是一种补充养老机制，仅仅已积累的限额为养老责任。

　　本人缴纳缴费基数的4%，单位补充8%记入个人账户。对于全额拨款的事业单位，各地可以采取记账的模式，退休时再补齐，当然也可以采取实缴的模式。

　　到达退休年龄以后，职工可以拿职业年金的累计额全额购买商业养老保险领取一辈子，也可以按月领取一部分直至领完为止。按月领取的限额，是按照退休时个人账户的计发月数计算的，相当于第2份个人账户养老金。

　　职业年金实际上是实际有这笔钱，所有的中人都是从2014年10月开始缴，一般并没有区别。新人当然是从工作开始缴纳。

　　所以，相对来说职业年金个人账户里的钱除了多少以外，没有什么区别。属于个人财产，万一去世后可以继承的。