养老保险每月扣费钱数是如何计算的？一个月需要扣除多少养老保险费用？

社会保险是怎样扣费的?包括哪些种类?

　　实际上，我们缴纳的社会保险并不是简单的一种保险。从《社会保险法》中，我们可以知道社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底之前已经并入了基本医疗保险，但是其作用和收费仍然还在。

　　以上五种保险中，基本养老和基本医疗保险，又可以分为职工基本养老、基本医疗保险，以及城乡居民基本养老和基本医疗保险。

　　按照《劳动法》、《社会保险法》的要求，企业职工是必须参加职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，一般在用人单位缴纳的时候都是一起缴纳。

　　灵活就业人员也可以选择性的参加基本养老和基本医疗保险。

养老保险缴费基数

　　灵活就业人员的缴费基数，可以从60%~300%的社平缴费基数中自由选择。但是，企业职工的缴费基数要复杂的多。

　　企业职工缴费基数，必须要依据上年度职工本人的工资总额确定。相应的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一般比职工的每月到手工资要高的多。

　　除了职工缴费基数之外，实际上还有企业缴费基数。企业缴费基数≠职工缴费基数。虽然说，多数企业的缴费基数等于职工的缴费基数总和，但实际上一些地区是按照企业工资总额来确定企业缴费基数的。这种方式，更为简单直接，是没有灵活性和针对性。可是，如果有企业申报职工缴费基数，往往企业会按照最低缴费基数给职工申报，这样能够节省用工成本。

养老保险缴费比例

　　缴费比例是国家根据社会保险基金的收缴情况确定的，经常会浮动变化。甚至各个地方都会出现缴费差别。

　　2019年5月，国家为了减轻企业负担实施了《降低社会保险费率综合实施方案》，国家要求从2019年5月1日起，各地的单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和广东以外，目前所有其他省市养老保险单位缴费比例都已经降低至16%。浙江和广东缴费比例实际上是低于16%，都制定了过渡性方案，逐渐过渡到16%。

　　同时国家公布的还有阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策。工伤保险费率划分为8个档次，各个地区根据累计结余情况，还可以自行下调缴费费率。

　　职工本人的缴费比例，实际上工伤保险和生育保险缴费比例都是0%;基本养老保险和基本医疗保险缴费比例是全国统一的，分别是8%和2%;失业保险费率一般是0.3%~1%。

　　实际上，职工本人缴纳的基本养老和基本医疗保险个人部分，都不会吃亏。基本医疗保险会进入医保个人账户，用于个人买药、挂号、消费使用。基本养老保险会存于养老保险个人账户，每年还会公布记账利率，未来生成个人账户养老金。

　　如果每月扣700多元养老保险个人部分，可以倒推出我们的缴费基数大约是9000元左右。在现在的情况下，这一缴费基数水平算高的。毕竟多数人每月工资拿不到9000元，而且很多人即使工资超过9000元，往往缴费基数也选用较低的缴纳。

　　不过相对而言，我们每月缴纳700多元的养老保险，这些钱会全部进入个人账户未来生成个人账户养老金肯定不会吃亏。所以，如果是企业为职工参保，缴费基数肯定是越高越好。