工龄越长为什么养老金却少？5个影响养老金的因素

　　网上有很多网友在讨论说按工龄发放养老金特别的合理，工龄越长退休后，领月养老金就越多。很多退休人员表示实际上并不是这样。有一位山东省的退休人员表示他的同事2019年11月份退休，40年工龄，养老金领了2200元，同样是40年工龄，也是11月份退休，每月领养老金刚好2000元多一点，这是为什么?

　　上述退休人员遇到这种情况就是典型的社保案例，按理说工龄越长，养老金越多。实际上工龄越长，为什么养老金却少了呢?大家注意以下5个因素影响养老金待遇水平，如果看懂了可以转告给家人，避免造成损失。

　　在跟大家强调一点，也在想按工龄计发养老金了，工龄只能说工作年限比较长，自从建立职工个人缴费制度以后，只有多交养老保险，坚持交养老保险才能领更多养老金。比如说灵活就业人员，没有在单位工作的经历，一年工龄都没有，但是每年都在坚持交社保，退休后也可以领取养老金，希望大家不要再想按工龄发放养老金了。

　　当养老保险缴费年限累计交满15年到法定退休年龄，就可以办理退休手续。根据社会保险法全文，第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　由此制定出相对公平，相对合理的养老金计算公式，基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷计发月数。

　　养老保险缴费年限越长，退休后领取养老金越多。注意养老保险缴费年限不等于工龄越长，所以不要混淆概念。

　　第二个因素影响养老金待遇水平，是养老保险缴费档次标准。

　　大家一定听说过社保缴费基数，在企业上班儿，企业工人每月交多少养老保险和医疗保险，是根据社保缴费基数和缴费比例确定出来的，每个人的社保缴费基数都不一样，社保缴费基数是只供过去12个月的平均工资，因为工资区别，所以社保缴费档次不同，每个月交的养老保险越多，退休后养老金就越多。很多企业单位，不按职工实际社保缴费基数交社保，而是按最低标准交社保，所以在退休后40年工龄，领的养老金才2000块钱。

　　第三个因素影响养老金待遇水平，是当地职工平均工资。

　　退休人员注意了，不同地区的退休人员养老金待遇水平相差很多，2019年北京市人均养老金标准已经达到4000元，也就是说像北上广深这样经济大城市退休，养老金待遇普会好一些。而在三四线城市办理退休，养老金待遇会少一些，为此在交社保的时候就要考虑清楚在哪里办理退休，选择职高平均工资比较高的地区，养老金待遇会更高一些。

　　个人账户金额跟选择的社保缴费档次有直接关系，按规定，养老保险缴费比例是8%，职工的社保缴费档次越高，每月划入养老保险，个人账户的钱就越多，自己积累下来，退休时个人账户金额就越多，退休后领取的养老金待遇就会更高一些。

　　第五个因素影响养老金待遇水平，是退休年龄

　　退休年龄跟领取的养老金多少有直接关系，对于相当于提前退休，正常退休和延迟退休的养老金待遇水平。提前退休，养老金待遇肯定少，延迟退休养老金待遇肯定高，因为养老金遵循的一个原则“多缴多得，长缴多得”，在计算养老金时，在个人账户养老金部分，根据退休年龄确定的计发月数，是按照国家公布的计发月数表统一确定的60岁计发月数就是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。

　　划重点：

　　除此之外，影响退休人员养老金的主要因素还有很多。比如说每年调整养老金时，因为退休人员实际情况不同，所以每年养老金增长情况也有很大的区别，造成退休人员养老金之间的差距越来越大。