雇佣童工的处罚-雇佣童工法律后果

　　雇佣童工罚款相关规定

　　1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

　　2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

　　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八

　　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　4、根据国务院《禁止使用童工规定》

　　用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　（一）需要搜集物证，书证等证据材料。

　　（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。

　　（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

　　雇佣童工的举报方法

　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

　　1、可以向劳动监察大队进行举报;

　　2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

　　提倡举报雇佣童工现象的依据

　　我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

　　1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

　　上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

　　我国法律为什么禁止使用童工

　　1、使用童工是指用人单位招录使用未满16周岁未成年人，未满十六周岁的未成年人，身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期，他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助；

　　2、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，我国法律明文禁止使用童工；

　　3、法律依据《劳动法》。

　　1、多大年龄为童工？

　　【答】童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

　　文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。文艺工作。

　　2、招童工而不给工资怎么办？

　　【答】雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。

　　3、按照法律规定，雇佣童工，童工需要负责任吗？

　　【答】童工不需要承担责任，但如果童工存在隐瞒年龄、使用他人身份证等造成用人单位错误使用，童工应承担一定责任，劳动监察大队在进行处罚时可以酌情考虑。