延迟退休对就业有什么影响 延迟退休后养老金会缩水吗

　　延迟退休对就业有什么影响 延迟退休后养老金会缩水吗

　　人社部部长尹先生曾表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，“延迟退休”话题再次被引爆。延迟退休对你我有什么影响？你可能在几岁退休？ 一起来看看吧！

　　那延迟退休会对我们有什么影响吗？

　　延迟退休后养老金会缩水吗？

　　 社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐先生认为，延迟退休对养老金领取的影响，需要根据不同工种来分开看待。

　　唐先生分析，干部、白领以及拥有技术职称的技术工作人员，其工资待遇往往随着工作年限增长而增长。这部分人群延迟退休后，其工资待遇在工作的最后几年不断增高，延迟退休不仅意味着他们缴纳养老金的年限在增长，也意味着他们领取工资的年限在延长。“这部分人群工资待遇往往比退休后的养老金高。换句话说，延迟退休的干部及专业技术人员领取的工资比养老金多。”

　　唐先生认为，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇则不会随着工作年限的增长而增长。“因此，大部分蓝领阶层不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。延迟退休往往意味着延长了他们缴纳养老金的年限，却领不到更高的工资。”

　　中央政策研究室原副主任、中国国际经济交流中心常务副理事长郑先生认为，渐进式延迟退休方案未来还需要进一步细化，针对干部、白领、技术人员以及体力工作者需要有不同的退休方案。尤其是针对重体力劳动者，他们到达一定年龄，体力的确有限，应该允许这部分人群提前退休。

　　延迟退休会不会影响就业？

　　延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。

　　为何要“渐进式”延退？

　　“给大家一个心理的预期”

　　尹先生表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”

　　中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。

　　延迟退休多少年？

　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄

　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

　　中国人民大学劳动人事学院郑先生教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑先生也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。

　　延迟退休离你还多远？

　　延迟退休年龄不是一步到位的瞬时举措，而是历史的，渐进的过程，即用几十年时间把男女退休年龄提高到一个适中的水平。根据人社部部长尹先生的说法，具体延迟退休的方案有望17年推出2022年实施。

　　对表自查：你可能在几岁退休？

　　这次退休调整之中，受到影响较大的将主要集中在70、80后人群。以55岁退休为标准、假定每年延长退休时间为6个月，也就是每过2年延迟1年退休，自2022年起逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。