延迟退休年龄哪年开始执行 延迟退休方案是怎样的

　　延迟退休年龄哪年开始执行 延迟退休方案是怎样的

　　延迟退休年龄哪年开始执行？为什么延迟退休要遭到大部分人的反对？首先要搞清楚延迟退休的内核问题是什么？

　　延迟退休其实最大的矛盾在于——养老金。

　　尽管专家们一再强调，延迟退休并不是因为养老金账户亏空的问题……这个按下不谈。那么如果延迟退休，那么我们的缴纳的社保还“划算”吗？

　　更多的人是抱有这样的观点：

　　1、从社保的本质来说，并不是一项投资，更多的是一项保障。

　　从个人收益的角度探讨社保制度，并不是一个合适并且聪明的选择。在一个大的体制之下，只探讨个人利益，而不探讨风险共同承担，一定会陷入一个死循环。

　　2、如果社保真的不划算，大部分人依然会交

　　很多人鼓吹，把交社保的钱拿出去投资，到晚年总比领社保来的容易。

　　问题是：如果每个人投资都顺利，每种收益都没有风险，那确实不需要社保。

　　而且，大部分人的收益增速赶不上社会平均工资的增速，这是个残酷的事实。

　　所以，延迟退休年龄，意味着养老金的再一次“多交少拿”，但社保依然得交。

　　近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“延迟退休方案预计今年出台。”

　　这意味着大批老师将受到不同程度地影响。目前来看，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。

　　一延迟退休方案是怎样的？

　　据悉，“延迟退休”将从实际出发，逐步推进，并在区分不同群体情况下展开。历史证明，激进地改革方案，不仅走不快，而且走不好。所以，应该在逐步推进中不断完善，方能达到改革的目的。

　　1、先小步慢走，逐步推进

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如：第一批到点职工，政策实施后可能是推迟3个月退休；下一批则是推迟6个月退休。

　　2、将区分不同群体的情况分步实施

　　关于这个延迟退休方案具体执行方面，将可能按照人群进行划分。未来，第一批执行此方案的可能是55岁退休的女干部、女白领等群体。

　　当然，此方案出台后不会立马实施，届时应该会征求大多数人意见，经过多方的修缮，最终到2022年正式实施。

　　所以，如果你有合理化建议？也可以通过相关渠道提出来。

　　延迟退休方案流程图

　　二哪个群体影响最大？

　　据分析，新政策对以下三个群体影响最大！！

　　（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　所以，根据这个“渐进式”延迟退休方案来看，70后和80后影响最大。而对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　三新政出台带来的影响有哪些？

　　对于教师来说，新政策出台，有利也有弊，我们应该辩证地来看。

　　优势方面：1、这种退休机制，老师的收入将会增加。2、对于热爱教师行业的老师来说，可以实现资源的最大化利用，实现自我价值。3、有利于教师的新老传承，对学生、对新老师、对学校都是一笔财富。

　　劣势方面：1、对于部分老教师来说，年龄大了，体力和精力有点跟不上，更希望弹性地退休机制。2、跟新教师相比，综合能力有欠缺，无法很好地胜任新型的教学方式。3、对于年轻老师来说，不利于他们正常的晋升。