2020养老金上涨5% 上海养老金上调2020

　　上月，人社部发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》宣告养老金要上涨，和去年一样的幅度5%，实现16连涨，不少退休人员表示悬着的心终于放下了，之前还怕由于疫情经济不好，今年养老金不涨，有了这个通知就安心多了。

　　上海养老金2020养老金上涨对象有哪些？

　　按照人社部、财政部的通知，今年养老金的调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。也就是说，2020年刚退休的人员不能享受今年养老金调整。

　　按照通知，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

　　其中，定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

　　以上海的养老金调整方案为例，一是每人定额增加75元;二是按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算;三是以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。

　　另外，企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的高龄退休人员，在以上三项的基础上再增加20元。

　　举个例子，退休人员老徐，今年71岁，去年12月养老金4000元，缴费年限30年。

　　此次能够增加的金额，一是定额增加75元，二是与缴费年限挂钩增加45元，三是再与养老金挂钩增加2.3%也就是92元，另外还能享受倾斜调整20元，一共可以增加232元。

　　随着养老金16年增长，养老金差距会不会缩小呢?

       企退人员发出了这样的疑问。在过去企业和事业单位实施的是双轨制，养老金模式的不同直接导致双方养老待遇差距大，本身养老金发放是由退休部门负责，事业单位退休后还有各种补贴、福利，这是企业单位享受不到的。再则企事业单位退休人员每年上调养老金的标准也不同，到2014年，国家开始实施养老保险制度改革，这是国家启动双轨制并轨的第一步。设置10年过渡期，说实话，即便是相同工龄，退休后两者的差距还是很大。最后事业单位在职期间缴纳社保也是按照高标准缴纳的，企业更无法相提并论了。

　　总之，2020企业退休人员调整的幅度要高，才能挽回这种尴尬局面。不然就算不说涨幅，说钱数。养老金2万的，涨4%，就是800元，养老金2000的涨6%，也就涨120元，还是差距越涨越大这个不利于社会和谐建立。

　　当然各地情况的不同，具体涨幅也会不一样，总体上此次调整统一依旧按照定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的调整办法。如果调整比例相同，这差距别说缩小，不继续拉大就谢天谢地了。 如事业单位某人退休金是6000元/月，企业单位某人退休金是3000元/月，2019年调5%，事业单位某人上调300元/月，企业单位每人上调150元/月。二者差150元/月。