因为疫情的原因，2021年退休会影响退休金吗？

养老保险是多缴多得，长缴多得

　　实际上养老金待遇计算很复杂，是由国家统一规定的养老金计算公式计算出来的。

　　国家统一的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，另外国家还有针对实施统账结合养老保险制度实施以前参加工作的老人额外发放的过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式是各省市统一的。

　　①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

　　只要退休年度确定，退休上年度社会平均工资就是统一的，对养老金计算没有太大影响。不过，2019年5月国家将社会平均工资的口径统一转化为全口径社会平均工资，现在国家正在出台过渡性方案，确保退休人员的养老金待遇平稳过渡。

　　缴费年限，是每缴费一个月都能增加0.0833年，计算的非常严谨。其他因素相同，缴费时间越长，待遇越高。

　　本人的平均缴费指数是一个问题，不过如果综合缴费年限一起看。实际上就是如果按照60%基数每多缴费一年，基础养老金可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%基数，多缴费一年可以多领取1%的社平工资;如果是300%，则可以多领取2%。

　　因此，多缴费一年至少每月也能多领取养老金50~100元。

　　②个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　个人账户养老金相对而言是最好计算的，直接拿到个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数就可以，60岁退休是139个月、50岁是195个月、55岁是170个月。

　　个人账户的余额形成实际上是按照缴费基数的8%记入的，因此最后一年如果按低基数缴费，个人账户养老金方面肯定不划算。

　　每年个人账户也会按照国家统一公布的记账利率计算利息，看来一直是7%~8%也是相当不错的。

　　如果说最后一年按照5000元的基数缴费，进入个人账户的就是每月400元，一年4800元。平均到每月头上至少能够提升三十多元的个人账户养老金。

　　③过渡性养老金以山东省为例。过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

　　这里边的平均缴费指数就比较麻烦。因为企业职工一般没有视同缴费指数，都是参照后续的缴费指数来确定待遇的，如果最后几年按照低缴费基数缴纳养老保险，平均缴费指数会被拉低。这种情况下过渡性养老金就有所降低了。

　　比如说建立个人账户前缴费年限有10年，平均缴费指数原先是1，退休可以领取13%的退休上年度社会平均工资的过渡性养老金。

　　如果由于最后一年的缴费，将平均缴费指数降为0.98，这样过渡性养老金就成了12.74%。如果社会平均工资是6000元，每月会损失养老金15.6元。

　　对于不少职工，尤其是国企老职工来说，如果最后一年不去上班，企业按最低基数缴费，个人的养老金确实会受到影响。当然能够不去工作还有一份养老保险缴纳，已经很不错了，很多人都求之不得呢。

为什么中人养老金待遇计算相当麻烦呢?

　　2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，这是国家站在推动所有退休人员养老社会化，建立现代化的养老保险体系基础上做出的高瞻远瞩的决策。通过养老保险制度改革，也有利于推动机关事业单位和企业的养老保险制度并轨，有利于实现企业和事业单位人才之间的流动。积极作用很多。

　　不过，相应的退休待遇理顺还是需要经过在职职工工资的理顺、职业年金制度的完善、个人账户和职业年金账户记账利率制度的改革、视同缴费指数的测算等等一系列因素来确定，需要长时间的不断摸索才能够完善。因此，各地的理顺速度有些慢。

　　其实，最大的问题是新办法和老办法退休待遇的衔接问题。新办法退休待遇计算公式是以基础养老金和个人账户养老金为基础，过渡性养老金用于调节2014年9月以前的连续工龄待遇。另外，还有职业年金作为补充。

　　为了保障退休人员养老待遇的平稳衔接过渡，国家规定了10年过渡期，过渡期内以新老办法退休待遇为比较，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休是发放10%;2016年1月至12月退休是加发20%，逐年过渡到100%。退休以后并不会额外再增发10%，而是按照退休人员的养老金统一调整方案进行养老金调整。机关事业单位和企业退休人员的养老金调整，从2016年开始已经采取统一通知方式了。

　　按照这一模式，如果说退休人员退休的时间越晚，明显是养老金待遇更划算。一般来讲，新办法退休待遇计算的养老金水平要比老办法退休待遇高很多。主要原因还是新办法退休待遇计算公式直接跟社平工资挂钩，2014年以来全国的社会平均工资水平已经增长了近一倍。而机关事业单位退休人员的养老金待遇水平只是维持在每年4%~6%的增长速度。尤其是机关事业单位退休人员的养老金增加原则还是退休待遇越高，养老金增加速度越慢。这种情况下，肯定会产生一定的养老金增加速度和养老金计算产生的增加速度的差距。

　　不过，四川省等一些地区已经出台了有关机关事业单位退休“中人”修正方案。通过测算数据比对分析，修正方案与试发待遇比，年度间待遇差和增幅均有一定程度下降，与“老人”的待遇差缩小。解决了不同职务职级间的年度间待遇差问题，突出了地区行业间待遇差异，放缓了低职级超高职级待遇趋势，体现了缴费年限与待遇的正比例关系。

　　相信通过长时间的不断完善，各地之间的“中人”待遇很快就能够兑现并实施的。