灵活就业参保与企业参保有哪些不同？对以后的退休待遇有什么影响？

灵活就业人员参保和企业职工参保有哪些不同?

　　灵活就业人员参保和企业职工参保区别还是非常多的，仔细分析可以找出以下五个不同：

　　第一，参保险种不同。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。

　　第二，缴费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16%。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠，但不享受生育津贴待遇。

　　第三，强制性不同。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，企业必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数，从60%~300%任意选择。

　　第四，退休年龄不同。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，只有个别地方是50岁。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年。

　　第五，政策优惠不同。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。

退休养老待遇有差距没有?

　　退休人员的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

　　基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一公布并实施的。过渡性养老金仅限于建立个人账户以前的缴费年限，有过渡性养老金的人越来越少。

　　基础养老金主要跟三项因素有关，社平工资、缴费指数、缴费年限。如果平均缴费档次相同，缴费年限一样，退休时间相同，那么基础养老金才一样。一般来讲，按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

　　个人账户养老金主要跟两项因素有关，个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。一般60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。退休时只要个人账户钱数相同，退休时艰一样，个人账户养老金就一样。

　　过渡性养老金，跟基础养老金差不多，主要跟平均缴费指数、社平工资、建账前的缴费年限有关。灵活就业人员，一般很少存在建立养老保险个人账户之前的缴费年限，毕竟当时没有建立灵活就业人员缴费。可以说过渡性养老金一般是企业职工的专利，除非是北京等一些特殊地区，过去有一次性补缴养老金的政策。

　　所以，灵活就业人员参保和企业参保还是有很大不同的，应当根据个人实际需求来选择，不过缴费产生的退休时的养老金，只要缴费基数相同是相差不大的。