如果自己没有买社保，单位会帮助缴纳吗？

五险一金的缴纳是法定的

　　实际上按照劳动法、社会保险法、住房公积金管理条例，五险一金的缴纳都是强制性的。比如劳动法这样规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。也就是说参加社保并不是劳动者的权利，而且也是劳动者的义务。

　　因此，劳动者没有权力自己放弃法律规定的义务吧?自己想不缴社保就不缴社保，不仅仅是单位违法，劳动者也是违法。不过违法责任要有用人单位承担，因为按照社会保险法的规定，用人单位应当自劳动员工一个月内为职工办理参保手续。

　　有的单位可能觉得冤枉。觉得是劳动者主动希望不参加社保的，说实话，难道用人单位觉得劳动者比国家的法律更管用吗?用人单位违法就要承担法律承担的处罚，这是必须的。有的劳动者一开始写了不缴社保的申请也是无效的。只要劳动者后悔了，维权要求用人单位补缴社保，这一要求一定能够得到法律的支持。不管当时不缴社保的申请是真心的还是被强迫的。当然，主动放弃社保后要求补交，只是劳动者道德上的瑕疵，而不是法律要支持的事情。

　　所以，题目所说的情况实际上是劳动者应当维权，然后有行政执法部门或者劳动争议仲裁部门确认双方存在劳动关系的时间，然后对这一时间进行社保费补交。

　　有的时候由于证据材料的缺失，无法证明双方存在劳动关系的话，那么劳动者的社会保险费会遇到损失。所以，一般也是建议劳动者及时及早维权。拖时间长了无法维权，甚至企业倒闭了再维权，那造成利益损失就需要自己承担了。

可以要求单位补偿吗?

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位如果没有给职工缴纳社保，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同，然后要求用人单位补偿。但是，等到自己退休年龄以后那就没有补偿了。

　　劳动合同法实施条例里面明确规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。而经济补偿主要是针对解除劳动合同才有用人单位给予的，到了退休年龄，你们已经无法解除劳动合同了，劳动合同已经自动终止了，所以经济补偿就没有了。如果说退休年龄前几个月申请解除，这是可以有的。

　　另外，经济补偿主要是针对单位的违法行为解除劳动合同情形，或者主动解除劳动合同的情形，仅仅是解除劳动合同而已，跟缴不缴纳社保没有关系。如果说自己放弃社保所要经济补偿，这是法律规定之外的事情，法律不会支持。单位如果愿意给法律也不会阻止。

　　所以，一般建议劳动者一定要缴纳社保，不仅有完全的保障，而且也不会有养老金的损失。如果想拿社保来换工资和养老金，这种筹码实际上是违法的。