我们国家的退休制度是怎么确定的？有哪几种退休制度？

退休年龄制度是这样确定的。

　　确实很多人对我国的退休年龄制度不了解，因为我们国家的退休年龄制度是分类设置的。

　　第一，正常企业职工，按照岗位分为普通职工、管理和专业技术岗位职工，他们的退休年龄是男性60周岁，女性普通职工50周岁，女性管理和专业技术岗位55岁。如果岗位出现变化，需要制定衔接政策，是由各省市确定。山东省要求在工人岗位上工作满5年才可以50岁退休，在管理和专业技术岗位工作满10年才可以55岁退休。但是广东省只要求从事该岗位工作满一年。

　　第二，正常机关事业单位的职工，男性始终是60周岁，始终如一。只有工勤岗位女职工退休年龄是50周岁，其他岗位的女职工退休年龄，一般是55周岁。不过，根据中组部2005年文件要求，正副处级女干部和高级职称的专业技术人员，退休年龄是60周岁。不过也可以根据本人申请55岁自愿退休。实际上，赋予了他们灵活退休的权力。

　　对于国家公务员和事业单位参公人员工，按照公务员法规定，工龄满30年或者工龄满20年且距离退休不足5年，经本人申请任免机关批准，可以退休。这种方式，实际上是机关事业单位更新工作人员的一种做法，有利于提升机关活力。至于增加的养老负担，由于其养老待遇主要是国家承担，对于社会其他人员产生不了影响。

　　第三，特殊工种退休。特殊工种退休年龄是男同志55周岁，女同志45周岁。主要分为三大类岗位，高空和特别繁重体力劳动、井下高低温工作、其他有害身体健康的工作，分别要求从事该类工作岗位满10年、9年和8年。另外，在3500米到4500米的高原地区，4500米以上高原地区可以参照井下工作和有害身体健康工作确定提前退休年龄。不管是机关工作人员，还是企业职工都是同样退休年龄，但是凭借依据是职工档案。

　　第四，失去劳动能力，也可以提前退休。经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁、女性45周岁可以办理退休手续。实际上，只要养老保险缴费满15年，失去劳动能力，按照《社会保险法》的规定，可以领取病残津贴待遇。没有建立病残津贴待遇的地区，也可以办理退职手续。所以，养老保险缴费15年是非常重要的一个保障，一定要提前交满，这是最安全的。

　　所以，30年工龄退休不是不存在，但是只是针对公务员这类特殊的岗位，有利于国家工作人员的年轻化，更好的为社会服务。至于其他职工，一般还是特殊工种或者失去劳动能力，才能够提前退休的。

国有企业退休人员社会化管理是怎么回事呢?

　　过去的时候，我们国家实行的是国家保险制度，这实际上是参保的苏联模式。国家通过法律保障公民的养老基本权利，个人不需要缴费，社会保障基金由国家无偿提供，退休待遇水平取决于个人在职时的工资。比如说按照1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，退休费的待遇一般是60%~80%的本人工资标准。退休费如果参加了劳动保险，就有劳动保险基金支付，没有参加就有原企业行政方面或者民政部门列支预算支出。也就是说养老待遇都是由企业发放的，因此有关退休人员的管理制度也是由企业进行管理。

　　当时的企业虽然有公私合营，但是随着时代的发展，都已经逐渐变成了国有企业。所以，最终国有企业就承担了一块退休人员社会化管理的职能，主要包括一些党务管理、退休待遇发放、退休资格认证等等。退休职工属于单位的老职工，一般也是企业尊重的对象，逢年过节都有看望甚至福利发放，时不时的还把老工人招回去给年轻工人上上课，宣讲一下。