可以提前退休吗？看看法定退休年龄和提前退休的区别？

我国的“法定退休年龄”是什么?

　　很多人对于法定退休年龄并没有太大的印象，以前我们执行退休年龄的法定依据是1978年国发104号文件，包括两个办法：《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。文件规定：

　　(1)女工人退休年龄是50周岁，女干部55周岁，男性工人干部60周岁。

　　(2)从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女同志45周岁、男同志55周岁应该退休。

　　(3)男性年满50周岁、女性年满45周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

　　这三项实际上都属于正常的法定退休年龄，并不是说是女性45周岁、男性50周岁或者55周岁退休就属于提前。

提前退休究竟是哪些?

　　提前退休最重要的官方文件，主要体现在1999年，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

　　文件中明确国家规定的提前退休仅限于，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距离退休年龄不足5年的职工。另外还包括三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

　　另外，在困难国有企业工作、距离法定退休年龄5年以内的军转干部，如果本人自愿也可以提前退休。

　　所以，提前退休是一项非常特别的退休，是国家对于特殊群体设定的特殊照顾政策。

　　按照有关退休审批的管辖权，正常退休县区级社保部门就可以审批，特殊工种退休需要地级市级的人社部门审批，而提前退休必须要有省人社部门进行退休审批。

几类特殊的退休情况容易混淆

　　有几类情形，我们很容易当成提前退休。

　　第一，内退。属于用人单位安置职工的一种方式，但是双方仍然保持劳动关系，用人单位给职工发放着生活费，社会保险正常缴纳。

　　这种情况下，生活费是由用人单位承担，而不是养老保险基金承担，所以领取的待遇不叫养老金。

　　用人单位给职工简单的社保相应的缴费年限，也就是我们传统认定的工龄是在不停增加的。

　　当职工到达退休年龄时，才可以办理退休手续，真正的转为正式退休，退休手续也有用人单位办理。

　　第二，退职。职工如果没有满足退休条件就因病非因工失去了劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定以后，可以办理退职手续。

　　一般要求也是养老保险缴费满15年以上，退职后，由养老保险基金发放退职费。

　　退职费待遇，也跟着每年养老金调整的通知统一进行调整。这是一种对失去劳动能力人员的特殊照顾，类似于退休但是没有设置任何退职年龄。

　　第三，病残津贴。《社会保险法》中明确养老保险缴费满15年，因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴。

　　病残津贴实际上是《社会保险法》设定来替代退职制度的一种方式。

　　宁夏已经建立了病残津贴制度。病残津贴的标准跟缴费年限挂钩，缴费年限满15年的计发600元，每缴费年限增加一年再加发10元，缴费年限满25年及以上的按700元发放。

　　与退职制度不同的是，退职不能再次办理退休，但是领取病残津贴的人员，到达退休年龄后可以办理退休手续，真正纳入退休管理。