女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一回事吗？一起来看看吧。 　　一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 　　若低于平均工资，则公司需要补足差

　　一、深圳生育津贴领取条件 　　1、生育保险足额缴纳累计满一年以上; 　　2、生育保险累计缴纳未满1年以上，单位为职工缴纳生育保险满12个月后即可领取生育津贴; 　　3、已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 　　二、深圳生育津贴领取材料 　　1、深圳市生育保险津贴申请表; 　　2、享受待遇人员的身份证明; 　　3、医院的诊断证明; 　　4、出生

　　问：男性买生育保险有什么用? 　　答：《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。 　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其

　　问：男性生育保险报销要哪些条件? 　　答：1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 　　1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; 　　3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。 　　

　　生育保险是为怀孕、分娩的妇女劳动者暂时中断劳动期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 　　职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一： 　　(一)职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

　　现在产假可以休多少天呢?一起来看看吧。 　　产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。 　　调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。 　　此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规

　　生育保险待遇包括以下三个部分： 　　一是，产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》(第3号)的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出，妇女有权享受时间不少于

　　大家在为自己选择生育保险定点医院时，有哪些好的方法来帮助自己进行选择呢? 　　1、就近原则。参保人以离家最近的定点医院为目标，进行产前检查和生育医疗。这也是为了防止在遇到突发情况，需要进行生产时，不必花费大量时间去较远的定点医院，从而耽误孕妇生产。 　　2、实际出发。根据自身的经济实力状况来为自己选择合适的医疗服务，比如有些定点医院的医疗服务水平

　　生育津贴领取流程如下： 　　1、填写“北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)”一式二份加盖公章 　　A：本人生育当月缴费工资基数：依据职工当月缴费基数填写 　　B：生育津贴：工作人员会告诉你那个数的，其它都要填写，不会填的可以空着，工作人员会告诉您如何填写的。 　　C：下方签字：夫妻双方均要签字，加盖女方单位公章 　　2、填写”北京市参保职工

　　2019年潜江生育津贴怎么领取?生育津贴领取流程如下： 　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口