对于很多处于职场的女性朋友来说，在育龄阶段总会面对关于生育休产假，报销生育险等问题。生育津贴和产假工资有什么区别？可以同时享受吗？ 　　1、概念不同 　　产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。 　　生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 　　

　　我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。那生育险交多久可以报销？一起来看看吧。 　　职工享有生育保险报销是由于用人单位为其购买了生育保险，并且有为其缴费累计达12个月，职工生育时才可以享有生育保险报销。个人是不可以购买生育保险的，必须由用人单位为其购买。生育保险是一项福利性待遇，由用人单位代为缴费，这有不仅有利于提高职工的工

　　如何申请生育津贴？生育津贴、一次性营养费申领流程： 　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带 　　（1）《**市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）; 　　（2）结婚证原件; 　　（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）; 　　（4）出院记录复印件（门诊流

　　问：产检费用能报销吗？ 　　答：产检费用可不可以报销需要看孕妇买的是什么保险。 　　一般情况下有两种，医疗保险和生育保险。而医疗保险又有两种综合医疗保险、住院医疗保险。 　　综合医疗保险：孕妇参保了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，当你去医院检查时，医院会自动免收这部分费用。 　　住院医疗保险：参保了住院医疗保险，只能在生病住院时享受到医疗保

　　问：产检费用怎么报销？ 　　答：报销时应向市社会保险机构提供以下资料： 　　（一）原始收费收据; 　　（二）费用明细清单; 　　（三）门诊病历或者住院病历复印件（加盖医疗机构公章）; 　　（四）疾病诊断证明书; 　　（五）本人职工社会保险证。 　　结婚证、单位证明和准生证（第二胎）外，报销分娩住院费用还要凭出生证;报销计划生育手术费用还要凭节育手

　　一般情况下，我们所说的社保都包含“五险”，其中对于劳动者来说“生育保险”也许是这几个保险中，受益最大的险种了。 　　一、生育保险可以自己买吗？ 　　根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。

　　社保对于生活在城市中的我们是很重要的，但是很多人如果离开工作岗位就会出现断交社保的情况。众所周知，一些社保险种的享受是不能断交的。所以很多人选择社保代缴，还有一些找社保代缴公司来补缴，那么对于生育保险来讲，生育保险能补交吗？ 　　在大多数的情况下，生育保险是不补交的，只续交。因为一般来说，补交了也没什么用。 　　在生育保险里可报销的费用中，产前检

　　产假怎么计算工资呢？一起来了解下相关知识吧。 　　一、产前假工资规定 　　1、孕期工资 　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“。 　　2、保胎假期间

　　生育保险属于五险之一，那么生育保险要交多少钱？一起来看看生育保险相关知识吧。 　　国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。 　　生育保险领取的条件？ 　　生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。 　　生育保险可以报销

　　生育津贴能领多少钱？生育津贴怎么算呢？一起来看看吧。 　　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数 　　正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。 　　现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。 　　如果是