生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本

　　生育保险基金指的是什么？生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育职工支付有关待遇的款项。主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。 　　生育保险基金的来源是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险和国家计划生育政策相关联，因此，预见性强，风险不大。生育保险基金以收支基本平衡为目标，一般不留有

　　社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。 　　据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。 　　女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家

　　生育津贴是国家法律和法规规定对女职工在生育期间给予生活费、生育现金的补助。那么武汉生育津贴怎么算呢？ 　　生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数（计算结果四舍五入到分） 　　武汉生育津贴标准 　　一、产假天数 　　1、正常产假天数为90天; 　　2、难产的增加15天; 　　3、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天; 　　4、晚育

　　生育津贴可以领多少？生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴如何计算？到底可以领多少？你了解吗？一起来看看吧。 　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 　　用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基

　　生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，那么，生育津贴按什么标准发放？一起来看看吧。 　　生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 　　特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个

　　根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。 　　生育津贴领取条件： 　　1、属于计划生育政策内生育； 　　2、生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。 　　生育津贴领取材料： 　　1、《成都市生育、计划生育手术医疗费审

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？ 　　生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下： 　　1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家

　　惠州生育津贴领取条件 　　1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育; 　　2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费; 　　3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态; 　　4、已按照规定办理了生育备案; 　　5、用人单位为非财政全额拨款。 　　惠州生育津贴标准 　　1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生

　　通常情况下，如果我们想要购买社保的话需要满足一定的条件，在我们国家社保中包括不同的保险，其中是公司给员工购买的，就包括生育保险的目标，要领取生育保险的费用所需要的材料包括哪些？ 　　女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。需要提供以下资料：《广州市职工劳动手册》（原件），《职工生育保险待遇审核表》一式二份，《广州