关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知　　劳部发〔1994〕504号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局： 　　为配合《劳 　　动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》，现予发布，自１９９５年１月１日起试行。 　　劳动部 　　一九九四十二月十四 　　企业职

　　中华人民共和国妇女权益保障法 　　主席令第五十八号 １９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 　　第一章 总 则 　　第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法 　　。 　　第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权

　　2014最新男职工生育保险条例　　男职工生育保险条例 　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付

　　生育保险政策特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全

　　生育保险试行办法是什么　　第一条　为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。 　　第二条　本办法适用于城镇企业及其职工。 　　第三条　生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。 　　第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹

　　2014年女职工劳动保护特别规定　　中华人民共和国国务院令第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 　　总　理　温家宝 　　二○一二年四月二十八日 　　女职工劳动保护特别规定 　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定

　　2014陪产假国家规定 陪产假政策规定　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。 　　1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三

　　女职工产假如何规定　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定 　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

　　五险一金中的生育保险政策解读　　五险一金中的生育保险政策解读：　1、生育保险费征缴标准是多少? 　　生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 　　2、需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢? 　　(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; 　　(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险

　　2014产假休多少天　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难