2014陪产假国家规定 　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。 　　1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例

　　2014男职工陪产假政策规定内容　　标题：男职工陪产假规定 2014　导读：产假是女职工最长的假期了，国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪产假规定有什么新变化?陪产假主要是针对于男职工而言的。2012最新国家陪产假规定会有什么呢?陪产假规定因地方的不同而不同。下面小编来为你整理出陪产假规定20

　　男职工陪产假规定 2014　导读：产假是女职工最长的假期了，国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪产假规定有什么新变化?陪产假主要是针对于男职工而言的。2012最新国家陪产假规定会有什么呢?陪产假规定因地方的不同而不同。下面小编来为你整理出陪产假规定2012的完整信息。 　　陪产假，又名陪护假，

　　2014年最新陪产假国家规定　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。 　　1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本

　　10月起江苏实施生育保险新政　　《江苏省职工生育保险规定》将于10月1日正式实施。根据该规定，今后，除了原来的城镇各类企业，我省所有用人单位，包括机关、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户都要参加生育保险。参保职工在二级及以下医院生孩子产生的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付，自己基本可以不花钱。7月3日，省人社厅举行新闻通

　　10月起江苏实施生育保险新政　　《江苏省职工生育保险规定》将于10月1日正式实施。根据该规定，今后，除了原来的城镇各类企业，我省所有用人单位，包括机关、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户都要参加生育保险。参保职工在二级及以下医院生孩子产生的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付，自己基本可以不花钱。7月3日，省人社厅举行新闻通

　　用人单位都要参加生育保险　　昨天，《江苏省职工生育保险规定》正式对外发布，将于10月1日起在全省正式施行。昨天下午，江苏省人社厅对此进行了解读，与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比，新《规定》在制度覆盖范围、缴费比例、待遇标准以及管理监督等方面都做了较大的调整。最大的亮点就是将所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，

　　过了生育年龄 为什么还交生育保险？　　过了生育年龄为啥还要缴纳生育险、异地分娩如何结算、针对骗取生育保险如何处罚……昨天江苏省人力资源和社会保障厅副厅长陈励阳参加在线访谈，与网友们针对《江苏省职工生育保险规定》的内容进行相关互动与解答。 　　过了生育年龄依然要交生育险 　　网友“陆立新”问道:“我是1967年出生的，我这种年龄不会再生育了，为什么

　　2014陪产假国家政策规定 陪产假国家政策2014　　陪产假国家规定2014　　陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

　　2014陪产假国家政策规定 陪产假国家政策2014　　陪产假国家规定2014　　陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条