2014新生育保险政策条例　　生育保险政策条例 　　生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保．保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产；同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动

流产假期和工资的规定　　流产假期和工资的法律规定，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

　　2014年新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例 　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。 　　第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需

　　关于生育保险政策的解读　　关于生育保险政策的解读 　　作为女性劳动者，由于家庭的生育计划或劳动时间产生冲突，会对自己和家庭产生一定的经济损失，因此，劳动主管部门专门针对妇女的生育计划而制定了专门的劳动保障制度。 　　对于生育保险的条款和政策，下面一问答的形式呈现： 　　1.为什么要实行生育保险？ 　　答：生儿育女是妇女的神圣天职，但也是有风险的，

　　国家生育保险政策　　生育保险作为一项基本社会政策，是国家通过社会保险来立法的，具有国家政策支持。而各地为了响应国家的号召，积极完善各地生育保险制度，对生育职工提供经济、物质等方面帮助。为了更透彻的了解生育保险，依法保障自己的合法权益，其政策法规是无法忽略的。 　生育保险法律 　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工

　　生育保险条例　　生育保险条例 　　生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接

男职工生育保险政策　　社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。为了使不明了该险种的人了解生育保险相关政策，下面将详细为您分析。 　　据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关

2014生育保险政策法规|生育保险政策法规　　生育保险作为一项基本社会政策，是国家通过社会保险来立法的，具有国家政策支持。而各地为了响应国家的号召，积极完善各地生育保险制度，对生育职工提供经济、物质等方面帮助。为了更透彻的了解生育保险，依法保障自己的合法权益，其政策法规是无法忽略的。

2014生育保险报销政策条例　　生育保险报销政策条例生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保．保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产；同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动

最新计划生育保险政策　　计划生育政策的有效贯彻执行则与计划生育保险所提供的良好保障分不开，计划生育保险在过去以及今后的人口政策之中的作用不容小视。全球人口达到70亿，世界人口仍处于高速增长之中，人口问题仍是全人类共同面临的一个严峻考验。要解决人口问题，计划生育无疑是一条有效的途径，执行计划生育的中国在近几年已为世界人口增长速度的减缓做出了突出的贡献。