流产假期和工资的法律规定，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

　　生育保险相关法律 　　生育保险法律条例 　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。 　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关

　　杨小姐：本人将于12月底待产，但是由于国家于2012年4月颁布最新的产假规定：将产假从90天延长至98天，公司认为晚育假已经取消。国家4月最新规定的产假是98天，与之前90天相比延长8天，请问深圳是否已经实行？新政策出台后，孕妇是否还是同时享受晚育假？15天还是30天？新政策出台后，如果办理了《独生子女光荣证》，是否还是增加35天产假？ 　　福田

　　昨日获悉，为了让不能享受城镇职工生育保险的城乡居民，尤其是没有工作的市民能够享受生育保险待遇，本市从明年起实施《天津市城乡居民生育保险规定》。对参加城乡居民基本医疗保险的人员，不用额外再缴费，就可以享受到产前检查费、生育医疗费、计划生育手术费三项生育保险待遇。 　　按照规定，参加本市城乡居民基本医疗保险，并符合国家和本市计划生育规定的本市城乡居民

　　日前，人力资源和社会保障部研究起草了《生育保险办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。征求意见稿规定，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 　　人社部作出说明，以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会的责任，特别

　　据国务院法制办网站消息，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。 　　适用范围覆

　　据国务院法制办公室网站消息，人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。征求意见稿规定，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。 　　人社部在关于《生育保险办法（征求意见稿）》的说明中指出，征求意见稿规定用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工

　　国务院法制办近日在中国政府法制信息网上公布了《生育保险办法（征求意见稿）》。与1994年颁布、至今仍处于“试行”地位的《企业职工生育保险试行办法》相比，征求意见稿呈现出适用范围扩大、缴费比例降低、待遇标准明确等亮点。 　　适用范围扩大 　　老办法的适用范围仅限于城镇企业及其职工，而征求意见稿明确：国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及

　　11月20日，国务院法制办公布了人力资源和社会保障部（以下简称人社部）关于《生育保险办法》征求意见稿，生育保险不再受户籍限制，其覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。 　　“这将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。”人社部在征求意见稿说明中表示。 　　作为社会保险的组

　　《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年颁布，1953年修订）第十六条对企业女职工生育待遇作了规定，包括生育或流产的产假、工资、生育医疗费等。《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布）明确要建立生育保险制度。为了贯彻实施劳动法，原劳动部在总结各地生育保险改革实践经验的基础上，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994