产前假　　产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。 　　2简介女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，

　　晚育假、晚育护理假　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条） 　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条） 　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假

　　生育保险条例　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保

　　产假期间工资怎么算_怀孕期间享有哪些权利　　产假期间工资怎么算_怀孕期间享有哪些权利？ 　　女职工休产假期间，工资怎么算？ 　　《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 　　《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职

　　产假期间工资按什么标准发放？　　　　刘女士问：我是一家公司员工，在我的劳动合同中，没有对产假期间工资如何计算进行约定。请问产假期间，公司按什么标准给我发工资？ 　　雄志律师事务所王永艳律师答：支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

产假期间工资照发吗　　任职于北京某电子公司的王女士休产假期间，公司未发放全额工资且未报销其怀孕、分娩的医疗费用，王女士将公司告上法庭。近日，北京市一中院判令公司支付王女士产假期间全额工资及25%的经济补偿金；报销部分医疗费用。 　　王女士于2002年3月进入北京某电子公司工作，任总经理助理职务，双方未签订劳动合同。2003年1月开始，王女士的月工资核

　　生育保险金领取条件　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： 　　（一）具有本市城镇户籍； 　　　1234（二）参加本市城镇社会保险； 　　（三）属于计划内生育；(注意此条) 　　（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。 　　第十四条（享受生育生活津贴的期限） 　　符合本办法第十三条规定

　　生育保险条例　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保

如何办理领取生育津贴手续　　小张是北京市城镇户口，他的爱人在北京某企业单位工作，但因为是外地城镇户口无法参加生育保险，本月孩子即将出生。咨询：妻子生完小孩后，相关医疗费用能否报销？产假工资是否应由单位支付，标准是多少？ 　　答：按照京劳社医发〔2006〕178号文规定：“目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按

　　厦门享受生育保险金申请领取条件： 　　(一)、生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上(不含生育当月，用人单位未及时参保而补缴的生育保险费，不计入申领生育保险待遇累计的缴费月份之内)，流产或计划生育手术须当月有参保生育保险，在职人员必须按规定参保缴费，失业人员必须办理失业登记； 　　(二)、在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产