产假期间工资由谁来支付？生育津贴申领条件是什么？

　　产假期间工资由谁来支付？生育津贴申领条件是什么？ 关于“三期”女职工的福利和假期，忽然想起来还差了一个假期没有提到，只是这个假期并不是所有人都能享受到，这就是北京事业单位、公务员可以享受到的“独生子女假”，为期3个月。

　　“三期”女职工最长的假期应该就算是产假（包括难产假、晚育假等）了。那么产假期间的工资能够拿到多少呢？由谁来支付这笔钱呢？所谓的生育津贴又是如何申领的呢？这一期我们来一一分享。（由于各地区标准不一样，本文仅以北京地区为例）

　　在工作中，总是有同事问我，生宝宝能报多少钱，我告诉她生育医疗报销是一部分，生育津贴是一部分。她们告诉我说，听朋友说，生个孩子能挣好几万呢！我说也有可能，只是要看你的工资水平和所在企业的工资水平来定，但是具体怎么计算呢？为什么每个人拿到手的工资和报销都不一样呢？

　　什么是生育津贴？

　　◆生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。（出自百度百科）

　　豆妈解释：就是所谓的产假期间的工资。

　　产假工资由谁来支付？

　　《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)第三条：

　　◆生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。以社保基金支付标准为衡量基准，社保支付高于的部分，返还给员工本人；低于产假工资的部分，由用人单位补齐。也就是说你所拿到手的工资，应当至少为你上班期间正常的工资。

　　支付标准是什么？

　　《社会保险法》第六章生育保险第五十六条：

　　◆生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)第三条：

　　◆参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

　　豆妈解释：其实标准很好理解，就是你所在的企业上一年度所有职工月平均工资为基数，除以每月以30天计算，再乘以你的产假实际休假天数（包括产假、难产假、晚育假、多胞胎假等），就是社保基金所支付的生育津贴总额。“用人单位月缴费平均工资”是在社保系统直接导出的，用人单位无权更改。

　　下表为《北京市申领生育津贴待遇核准表》，该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的哦！上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。

　　怎样计算自己的生育津贴？（重点的事情只说一遍哦！）

　　通过上述解释，其实可以看出来，生育津贴能够申领到多少钱，如果在同一用人单位的话，在假期天数相同的情况下，金额其实是一样的。那么就要看你的工资水平，在单位中处于一个什么样的位置了，我们举例说明：

　　举例一：

　　甲员工工资标准为每月3000元，而该单位的上一年度月平均缴费基数为10000元。

　　该员工正常分娩产假98天，晚育假30天，总计假期128天。

　　那么在她产假期间，单位会按照3000元每月的标准发放她的产假工资，产假期间该员工一共可以拿到工资为：

　　3000元/30天*128天=12800元。

　　待申领生育津贴后，社保基金将支付公司：

　　10000元/30天*128天=42666.67元

　　差额部分为：

　　42666.67元-12800元=29866.67元

　　也就是说，用人单位还应将差额29866.67元支付给员工。

　　举例二：

　　乙员工工资标准为每月12000元，而该单位的上一年度月平均缴费基数为10000元。

　　该员工正常分娩产假98天，晚育假30天，总计假期128天。

　　那么在她产假期间，单位会按照12000元每月的标准发放她的产假工资，产假期间该员工一共可以拿到工资为：

　　12000元/30天*128天=51200元。

　　待申领生育津贴后，社保基金将支付公司：

　　10000元/30天*128天=42666.67元

　　差额部分为：

　　42666.67元-51200元=-8533.33元

　　也就是说，在员工休产假期间，单位多支付了8533.33元，但是这笔钱也要由单位支付，个人不需要再次退回。

　　这就解释了文中开头所说的，为什么有的人生完宝宝能报回来好几万，有的人却一分钱也没有。报销的多少取决于你的工资水平在所在单位中的位置。个人工资在单位中越低，生育津贴差额就会越高，个人能够再次报回来的也就越多；反之，个人工资在单位中越高，生育津贴就没有差额，甚至是负数，这样就只能是单位承担这笔工资了。

　　生育津贴申领条件是什么？

　　《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)第四条、第五条：

　　◆按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

　　◆参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　豆妈解释：特别关注一点，如果你在分娩连续缴费不足9个月，则不能由社保基金支付生育津贴，所有产假期间的费用全部由用人单位支付。但如果分娩之后连续缴费满12个月的，还是可以到社保基金申请补支的。

　　生育津贴申领是否有期限？

　　豆妈解释：这一点在我工作中社保没有明确的规定，但是一般用人单位则会要求员工在休完产假，回来上班时，提供材料，进行生育津贴的申领，毕竟这笔钱之前是由单位一直垫付的，单位也想尽快把钱从社保要回来的嘛！作为普通员工也当然希望能早一点把钱报回来，多报一点是一点嘛！

　　生育保险是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳的。待员工需要进行生育保险相关报销事宜时，也希望员工能够协助单位提供相应的材料，即使你的工资高于公司平均缴费基数，即使你即将打算离职，这些都不妨碍你进行生育津贴的申报和领取。

　　一般来讲，生育津贴的申报都会和产前检查的报销同时进行，故也不需要员工再多次提供材料，一次搞定就可以啦！