生育津贴怎样计算？生育津贴报销的期限是多久

　　生育津贴怎样计算？生育津贴报销的期限是多久？

　　对于在职的员工，企业都是要按规定缴纳五险的，其中有一项就是生育险，是按国家规定给予因生育而离开工作岗位期间的生活费。那么女职工申领生育津贴的流程是怎样的？生育津贴怎样计算？生育津贴报销的期限是多久？

　　一、女职工申领生育津贴的流程

　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程

　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带

　　（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；

　　（2）结婚证原件；

　　（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；

　　（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1~10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述（3）。流（引）产不享受一次性营养费。

　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

　　（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

　　（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

　　（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。

　　（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

　　二、生育津贴怎样计算

　　各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

　　1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

　　2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

　　4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

　　三、生育津贴报销的期限

　　1、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

　　2、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　（1）在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　（2）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

　　（3）部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。