产假生育津贴怎么领？生育津贴和工资都可以领吗

　　产假生育津贴怎么领？生育津贴和工资都可以领吗？

　　产假生育津贴怎么领取？

　　符合享受生育保险待遇的女职工，首先，要到定点医疗机构登记生育信息，然后，在发生生育费用时，持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算。符合生育保险基金支付范围内的费用，由基金按限额支付。超过限额的由个人现金支付，个人医保账户不能支付生育费用。

　　根据《企业职工生育保险试行办法》第七条规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　生育津贴和产假期间的工资是一样的吗？

　　两者不一样。生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构；而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。所以，这两个概念是不一样的。

　　生育津贴和工资都可以领吗？

　　我们已经从上面清楚的了解了生育津贴和工资的区别。问题来了，两者都可以领吗？而能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。

　　关于生育津贴发放规定

　　生育津贴发放标准：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

　　生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

　　生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

　　其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。