职工生育保险报销比例是多少？职工生育保险报销规定

　　职工生育保险报销比例是多少？职工生育保险报销规定

　　职工生育保险报销比例是指按照国家生育保险条款，申请职工生育保险报销具体可以报销多少的规定，一般来说生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，目前，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90-180天之间，下面我们就来详细看看职工生育保险报销比例是多少。

　　一、职工生育保险报销比例中包括的范围生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

　　1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

　　3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：

　　二、职工生育保险报销比例中生育津贴

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（1）女职工生育享受产假；

　　（2）享受计划生育手术休假；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

　　（4）假期天数：

　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　② 独生子女假增加35天；

　　③ 晚育假增加15天；

　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　三、职工生育保险报销比例中的营养补助

　　1、正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；

　　2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

　　四、职工生育保险报销比例中男性职工待遇

　　1、职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

　　注：生育保险津贴办理时间为： 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

　　医疗费用

　　生育医疗费用包括下列各项：

　　（1）生育的医疗费用；

　　（2）计划生育的医疗费用；

　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　五、职工生育保险报销比例金

　　医疗工伤生育保险工作座谈会 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月（90天）计发 2、晚育的按3.5个月（105天）计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。